Bảo đảm an ninh trong công nhân: Góp phần ổn định mối quan hệ lao động

Thời gian qua, ngành chức năng đã triển khai nhiều giải pháp bảo đảm an ninh trong công nhân lao động, qua đó mang lại nhiều kết quả đáng ghi nhận, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Quan tâm chế độ chính sách

Theo ông Phạm Văn Bảy, Phó Chủ tịch UBND TP.Dĩ An, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền thành phố đã đề ra các nghị quyết, chương trình, kế hoạch nhằm thực hiện các giải pháp giải quyết vấn đề an sinh xã hội. Đặc biệt, với phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”, hàng năm, cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể thành phố đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người dân có hoàn cảnh khó khăn, lao động xa quê. Như trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, UBND thành phố, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Dĩ An và LĐLĐ tỉnh đã phối hợp trao tặng 8 vé máy bay và 85 vé tàu cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) về quê đón tết tại các tỉnh phía Bắc; trao tặng 2.500 phần quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn không có điều kiện về quê đón tết; 4.000 phần quà cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ tiền xe cho 500 đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 cùng gia đình tại các tỉnh phía Bắc, Tây nguyên, miền Trung và miền Tây. Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố còn tổ chức chương trình “Bữa cơm ngày tết” cho 500 đoàn viên, CNLĐ khó khăn ở lại đón tết.

Tại TP.Bến Cát, ngoài việc chăm lo đời sống vật chất cho CNLĐ, ngành chức năng thành phố còn quan tâm xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần cho CNLĐ trong các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn. Đại diện LĐLĐ TP.Bến Cát, cho biết tính đến nay, thành phố có 252 công đoàn cơ sở(trong đó có 175 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp), với tổng số trên 28.390 công đoàn viên. Bên cạnh việc thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ, các cấp công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, văn hóa, văn nghệ, thể thao trong CNLĐ nhằm thúc đẩy khí thế thi đua lao động, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong từng cơ quan, doanh nghiệp. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố còn phát động đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Kết quả, LĐLĐ thành phố đã đề nghị LĐLĐ tỉnh công nhận 121 cơ quan, đơn vị, đạt chuẩn văn hóa năm 2024.

Phòng ngừa tranh chấp lao động

Cùng với việc chăm lo đời sống cho CNLĐ, ngành chức năng các địa phương còn nâng cao hiệu quả công tác đối thoại giữa CNLĐ với doanh nghiệp nhằm phòng ngừa, loại trừ nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể. Mới đây, LĐLĐ huyện Bàu Bàng đã tổ chức hội nghị tập huấn công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khối doanh nghiệp. Tại hội nghị, báo cáo viên LĐLĐ tỉnh đã thông tin, phổ biến một số kỹ năng cần thiết cho cán bộ công đoàn cơ sở khi tham gia đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, nhất là doanh nghiệp có số lượng lớn công đoàn viên. Bà Phạm Nguyễn Uyên Chi, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bàu Bàng, cho biết công tác đối thoại tại nơi làm việc là một trong những giải pháp hữu hiệu trong việc phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể. Nhận thức được tầm quan trọng trên, hàng năm, LĐLĐ huyện đều phối hợp tổ chức hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng tham gia đối thoại cho cán bộ công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp nhằm phát huy vai trò trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của CNLĐ.

Tại TP.Dĩ An, UBND thành phố cũng đã phối hợp với ngành chức năng tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại nhằm lắng nghe, tâm tư nguyện vọng với 350 chủ doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và CNLĐ trên địa bàn. Qua đối thoại, chính quyền địa phương và ngành chức năng thành phố đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải đáp ý kiến phản ánh, kiến nghị về những vấn đề liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ. Hoạt động này còn giúp phát huy vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc thực hiện giám sát phản biện xã hội, tham gia góp ý xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, tạo sự đồng thuận, củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước và đoàn viên, CNLĐ.

Bên cạnh công tác đối thoại, LĐLĐ TP.Dĩ An còn duy trì hoạt động tổ tư vấn pháp luật qua đường dây “nóng” nhằm giúp công đoàn viên, CNLĐ giải đáp những thắc mắc về quan hệ lao động, chế độ chính sách, tạo cầu nối để họ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng. Trong năm 2024, tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn cho 42 trường hợp về chế độ bảo hiểm xã hội, thai sản, bảo hiểm thất nghiệp…

NGUYỄN HẬU