Chăm lo người lao động

Là những doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, ngoài việc phát triển sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp này còn được biết đến với việc quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, thiết thực cho người lao động (NLĐ).

 Công đoàn Công ty TNHH Hantex Vina phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức hoạt động vui chơi giải trí cho CNLĐ trong công ty

 Quan tâm người lao động

Vừa mới thành lập, Công ty TNHH Hantex Vina, (KCN Mỹ Phước, TX.Bến Cát) đã có hơn 1.400 lao động đến làm việc, trong số đó có gần 1.000 lao động tham gia sinh hoạt công đoàn. Trao đổi với chúng tôi, anh Trương Tường An, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, đơn giản là vì công đoàn công ty đã đáp ứng những quyền lợi thiết thân của NLĐ.

Với ý nghĩa vì NLĐ, trong quá trình hoạt động, Ban chấp hành công đoàn luôn tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của từng đoàn viên công đoàn để có những hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhất. Đầu tiên, công đoàn công ty luôn quan tâm tổ chức sinh nhật tập thể cho những lao động có ngày sinh trong tháng. Buổi tiệc sinh nhật đơn giản nhưng mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc. Đây là sợi dây tinh thần kết nối tâm hồn công nhân lao động (CNLĐ) xa quê. Chiếc bánh sinh nhật xinh xắn vài món quà nho nhỏ như bó hoa, chai dầu gội đầu, sữa tắm, sữa rửa mặt hay chương trình văn nghệ “cây nhà lá vườn” làm cho bữa tiệc thêm sôi động.

Không chỉ vậy, công đoàn còn thăm hỏi, động viên công nhân lúc ốm đau, sinh đẻ hoặc hay tin thân mẫu của công nhân qua đời. Nổi bật nhất hoạt động này phải kể đến phong trào tương trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chị Nguyễn Thị Hòa, quê An Giang có chồng và con gái 6 tuổi bị tai nạn giao thông làm cho cuộc sống gia đình chị điêu đứng. Không có tiền phẫu thuật cho anh Nguyễn Văn Sáu (chồng chị Hòa), công đoàn đã đứng ra quyên góp, vận động CNLĐ toàn thể công ty giúp đỡ. Của ít lòng nhiều, tùy vào lòng hảo tâm, mỗi người bớt chút một khoản tiền chi tiêu nho nhỏ, ủng hộ gia đình chị Hòa, giúp chị vượt qua khó khăn cuộc sống.

Chỉ tính riêng từ tháng 8-2016 đến nay, công đoàn công ty đã tổ chức sinh nhật cho gần 200 công nhân, thăm 30 trường hợp công nhân ốm đau… Số tiền tuy không nhiều nhưng thể hiện sự quan tâm, chăm sóc công đoàn, công ty đối với NLĐ. Ngoài ra, để khuyến khích công nhân tham gia hoạt động công đoàn, công ty thường xuyên hỗ trợ đột xuất những NLĐ gặp khó khăn mặc dù họ chưa vào công đoàn; đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật, nghị định, công văn mới của công đoàn cấp trên. Những ngày lễ, tết, công đoàn công ty còn tặng quà, tổ chức đăng ký xe cho công nhân về quê ăn tết, tổ chức giải bóng đá nam, đi tham quan du lịch…

Phát huy dân chủ

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài đã có những chính sách thông thoáng hơn cho NLĐ. Ông Pai Meng Hung, Giám đốc Công ty TNHH Precious Garments Việt Nam (phường Định Hòa, TP.Thủ Dầu Một) cho biết: “Chúng tôi luôn coi trọng NLĐ, xem họ là nhân tố quan trọng quyết định sự phát triển vững mạnh của công ty. Vì vậy, không chỉ chăm lo mọi mặt cho NLĐ, công ty còn chú trọng mở rộng các quyền tự do dân chủ trong nhà máy cho công nhân”. Hàng năm, công ty đều tổ chức hội nghị NLĐ. Những ý kiến, kiến nghị của công nhân được công đoàn, Ban Giám đốc công ty xem xét, điều chỉnh. Bên cạnh đó, công đoàn còn chủ động tổ chức các buổi đối thoại định kỳ vào mỗi tháng. Đặc biệt khi có vấn đề phát sinh, công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại nhanh, đối thoại đột xuất nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ.

Trò chuyện với chúng tôi, anh Ngô Hữu Trí, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Precious Garments Việt Nam cho biết: “Thời gian qua, công đoàn công ty luôn duy trì tốt hội nghị NLĐ, các buổi đối thoại định kỳ và đột xuất. Đây là một trong những hình thức dân chủ để giải quyết những vướng mắc phát sinh và trưng cầu ý kiến đóng góp của CNLĐ. Nhờ duy trì tổ chức tốt nhiều hình thức đối thoại dân chủ, đã tác động tích cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, nâng cao tinh thần lao động cống hiến của CNLĐ. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ, NLĐ phát huy làm chủ, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, phát huy sức mạnh tập thể xây dựng công ty ngày càng vững mạnh”. Hiện nay, công ty đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng theo quy định, chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp chuyên cần, nhà trọ, xăng xe, bảo đảm đời sống NLĐ để tái tạo sức lao động vì sự phát triển của công ty.

 KIM HÀ