政府关于员工区域最低工资标准规定的第157号议定于2019年1月1日正式生效。省内劳动者对此信息十分兴奋。对省内企业来说，因为提前做好了准备，所以在调整员工工资方面没有太多困难。
企业按照第157号议定上调工资，让劳动者安心工作。
劳动者高兴
据该议定，从2019年1月1日起，省内企业发给员工的最低工资（一类区域）从389万越盾/月调涨至418万越盾/月（即增加20万越盾/月）。
该议定还规定，发给经过职业培训的员工的最低工资比所在地区最低工资标准高7%。此时调整最低工资标准是企业和员工更加主动地协商具体工资水平的依据。
加薪幅度不大，但部分帮助员工获得更多收入来支付生活费用。因此，从第157号议定颁布起，所有员工都盼望企业实现该规定之日。这在与工人见面时很明显，他们很高兴因为将有更多的收入来支付生活费用。土龙木市发展有限公司员工业氏恒说，外来工人的生活还遇到许多困难，因此本次上调工资使劳动工人很高兴。
企业已做好准备
劳动荣军社会厅评价，各家企业已了解第157号议定的各项规定。此外，区域最低工资标准已得到多年实施因此各家企业都十分熟悉。目前，企业已做好准备，确保从1月10日至1月12日给员工发放所上调的工资。
位于顺安市的越南Bowker 成衣有限公司人事部经理陈氏何萍表示，该公司已掌握政府的上调最低工资标准规定。公司根据工资委员会的正式引导进行上调工资。此外，经理部门与工会主席和生产部经理共同讨论和设立工资等级表。Bowker公司一直努力建设符合市场的工资等级。目前，该公司正扩大生产规模，因此上调工资是留住劳动者的办法。此外，该公司还给员工支付津贴。
为了维持劳动力的稳定，各家企业要制定合理的关怀劳动者政策。在调整最低工资标准，建设工资等级表过程中除了根据该议定的规定实现外，企业还要与劳动者协商以达成一致。这也是企业界应该关心的十分重要的因素。
VSIP工业区工会主席邓氏金支说，除了向各基层工会开展上调员工区域工资标准的问题以外，VSIP工会还激励企业向员工发放高于最低工资标准的工资，从而才能留住劳动者。一旦生活条件得以稳定，劳动者就会给企业贡献更多的力量和智慧，使企业日益发展。
劳动荣军社会厅副厅长范文宣说，该厅将积极检查、监察企业落实第157号议定的情况。据此，发给员工的工资低于区域最低工资标准的企业将被处罚，罚款从3千万至7.5千万越盾，同时还要停止运营1至 3个月。
（芊理）
