过去几年，平阳省一直关注人力资源培训工作和做好吸引人力资源的政策。为提高人力资源能力，满足4.0工业的要求，全省许多所大学、高等已开始改革教育培训计划。
制定职业技能的标准
平阳省现有81所职业培训单位。过去期间，省内许多职业学校展开培训满足社会要求的行业，并不断投资基础设施，提高培训质量。具体，越南 - 新加坡职业高等学院是培训高素质工人队伍的单位之一。同安高科技职业高等正努力成为大学，为南方重点经济区的人力资源培训做出贡献。
越南-韩国高等平阳分支大学生正练习数控铣床
我省被认为是全国领先工业区发展的地方之一，从而我省一直关注解决就业和供应劳动力给企业。现有教育系统能够满足企业的人力资源要求。特别是融入期间，智慧工厂是由自动化生产线和机器人代替人工。4.0工业的强劲发展将工作岗位丢失，将分化低技能工人与熟练工人，从而劳动者连续学习提高技能。
省劳动荣军和社会厅副厅长范文宣先生表示，在4.0工业实施及平阳智慧城市提案开展过程中，我省有新科技应用于生产活动的机会，通过多不同渠道转移技术，以实施国家管理职能，其中人力资源培训工作是非常重要的问题，包括人力是提案的重点。具体是劳动力、工作能力、合作能力、专业教育水平、工作与人力间技能和适合性 。
人力资源准备好
预计，从现在到2020年，每年我省需要招聘约4万-5万名员工，其中努力70％得到过培训技能。从而，平阳省提出许多优惠政策，包括吸引人力资源的策略，也被称为“红地毯呼叫人才”。为了满足目前人力资源的需求，我省开展“三家”模型连接计划。迄今，余30个省市配合连接提供劳动力。劳动连接模型有助于吸引人力资源，特别是熟练劳动力，满足我省劳动力需求的一部分。
获悉，目前各所学校连续更新知识，特别是软技能，推动创业创造活动。此外，我省还注重投资职业培训领域，以提高职业培训质量，其中职业培训与企业、劳动市场连接被视为突出性措施。
过去期间，各职业培训单位与企业配合，实施赠送奖学金给学员，实施提高企业劳动力的职业技能，联合送学员到企业实习等活动。其目的是帮学员接近实际条件，提高技能，满足好劳动市场的越来越高要求。除得到培训知识之外，学员要有良好态度、意识、专业作风。培训的目的是让学员成为重要资源，改变思维，帮学员提出目标和创造最大的价值。
(墙薇)
