附图 图自越通社
（来源：越通社）今年上半年，越南出国务工人数超过7.2万人，完成年计划的66%。其中，日本和韩国因连续采取劳务放宽政策，继续成为越南劳务输出主要市场。这有力拓宽劳务产业渠道，同时缓解国内就业压力。
这200名劳动者刚刚完成了有关劳动安全卫生、韩国传统习俗等订岗式职业技能培训，为今年7月赴韩国务工做好准备。
清化省农贡县劳动者阮玉松说：“在出国务工之前，我们接受了订岗式职业技能培训，其中包括劳动安全卫生的培训”。
清化省官化县劳动者何氏生说：“我们接受劳动安全和机械设备操作的培训，希望在韩国务工完毕后回国，可以利用所学到的知识在国内找到适合的工作”。
截止2023年6月初，越南全国共有4.9万名劳动者在韩国务工，月均收入为1500至2000美元。当下，韩国政府正在积极调整外国劳工引进政策，如上调越南籍劳动配额，比去年配额增加4倍，其中向造船领域倾斜等。
太平省建昌县劳动者莱松林说：“我正在接受的职业技能培训，希望能在韩国的造船领域务工”。
越南劳动荣军社会部海外劳务输出中心副经理黎孟雄说：“与去年相比，今年韩国对外籍劳工的需求猛增，为11万人，同比增长62%”。
日本也是引进众多越南劳动者的另一个主要市场。经过三年实习之后，外籍劳工可拿到特定技能2号，并可以在日本长期停留。特别，日本的许多行业协会还亲自找上门，同越南职业技能培训中心配合，对出境之前的越南劳动者进行职业技能培训，让他们逐步掌握工作业务。
同奈省劳动者范孝天说：“我们不仅学到职业技能，而且还能提高日语水平。希望结束在日本工作回国后，这些知识可帮我在国内找到较好的工作”。
之前，2022年越南劳务输出行业已经取得可喜的成就，劳务输出人数超过14.2万人，在连续三年严重遭受新冠疫情影响的背景下，这一成绩来之不易。
越南劳动荣军社会部海外劳务输出局副局长阮家廉说：“我们同外国有关职能机关配合，以掌握劳务输入国的有关规定。凭借越南有关部门和机构的积极主动，越南出境务工人数不断增长”。
今后，越南劳动荣军社会部将加强职业技能培训工作，同时注重开拓新的劳务市场，为多渠道拓宽越南劳务市场提供引擎。（完）
