“工资是刺激劳动者有效工作的动力和杠杆，同时也是确保他们生活的工具。劳动者很高兴因为工资标准即将被上调”，这是劳动荣军社会厅副厅长阮冯忠关于2015年地区最低工资标准规定的意见。为了更加了解该问题，本报记者对阮冯忠先生进行了采访。
- 记者：请问根据政府第 103/2014/NĐ-CP号议定，平阳如何采用地区最低工资标准？
- 阮冯忠先生：政府2014年11月11日第103/2014/NĐ-CP号议定规定对按照劳务雇佣合同在企业、合作社、合作组、农庄、个体户和机关、组织等工作的劳动者采用的地区最低工资标准。在平阳，按该议定，从2015年1月1日起如下采用地区最低工资标准：对于一类地区，包括土龙木市、顺安市、宜安市、新渊市、槟吉市、巴乌邦县、北新渊县，地区最低工资标准为310万越盾/月。二类地区，包括富教县和油汀县，工资标准为275万越盾/月。
上调最低工资标准将减少劳动者的困难。
- 记者：那么，我省将如何开展该议定？
- 阮冯忠先生：首先，劳动荣军社会厅为800多家企业、工业区管理部门、9个市县的劳动荣军社会处干部和公安干部代表开设培训会议。会议将具体解释该议定和采用于各企业单位的办法。培训后，9个市县劳动荣军社会处和工业区管理部门将继续向当地企业、公司的经理部门和基层工会开展该议定。开展后，2015年1月15日，各市县劳动荣军社会处将企业上调工资的情况对本厅作报告。
- 记者：请问，在实施议定过程中会发生哪些困难和阻碍？
- 阮冯忠先生：在开展议定过程中，平阳没有遇到许多困难，因为采用地区最低工资标准的工作在多年来已得到实施，因此企业比较熟悉。2014年，企业已对上调员工工资的问题进行了解和提前做准备。经多年实施，大多数企业都严格执行，发给员工的实际工资高于地区最低工资标准。
但是，还有一些小型企业由于经济情况遇到困难，因此对上调员工工资的问题不太注意。一些企业以上调工资的理由来裁减员工正享受的津贴款项。
- 记者：那么，请问，对违反企业将如何处理，并如何克服此状况？
- 阮冯忠先生：面对企业的违反行为，本厅将进行监察、检查和处罚。该议定详细规定，企业对员工上调工资时不许裁减员工正享受的补助、补贴款项。评价企业实施上调工资的结果，不仅需要企业工会的关心，而且劳动者也要对此有关自己的问题提出意见。
为了落实好该议定，首先要加强工会组织的商讨技能培训。各基层工会将代表劳动者与用人单位商量上调工资的问题。这是最低工资标准，因此在实施过程中，有条件的企业应给员工支付高于标准的工资，旨在让他们安心工作，为企业的发展做出贡献。
- 谢谢您！
《记者：芊理；编译：玉秀》
