为了做好性别平等工作，照顾女性劳动力的生活，近年来全省各家企业制定多优惠政策，让他们安心工作。
VSIP工会组织举办的插花比赛。
企业执行性别平等法
VSIP工业区远东纺织公司有限公司（Far Eastern Apparel）专门加工服装产品，所以女职工占全公司工人总数的80%。公司一直做好性别平等工作。除政府规定的制度和政策外，女职工还享受优惠制度，例如在月经期间内每天可休息30分钟，女职工怀孕或生孩子前后可按规定休息。顺安市西贡工厂-何美有限公司共有大量劳动者，公司已经建设厕所和浴室区。为了限制发生职业病，特别是女职工，公司允许短暂休息，在现场锻炼和放松。此外，工会组织还定期组织参观旅游的活动，以及文化艺术和体育的活动。
不仅关照女职工的的生活条件，许多企业还启动竞赛运动，为劳动者提出应用于生产方法的创造机会，将有用的创新方法获奖。同时，培训班也达到组织，以提高劳动者的专业技能。然后，优秀劳动者被安排于符合工作岗位，包括许多女职工。具体，在志雄有限公司、Hoya Lens有限公司、ASG有限公司等男性和女性劳动力都享受福利、学习和提高专业技能。
女职工委员会的有效运作
工会女职工委员会为创造企业性别平等做出不少的贡献。据统计，目前有资格成立工会女职工委员会的基层工会总数为2205个，达到85.63%。工会女职工委员会照顾和保护女职工的正当合法权益。会成员与基层干部配合，开展性别平等工作，组织许多项性别平等和预防性别暴力、人口工作的宣传活动，组织宣传活动与生殖保健支持服务相结合，宣传女职工相关党和国家的制度、政策和法律。仅在2018年，组织了1356项，91915次女性干部、女职工参与，发送1542份女工手册给基层工会组织。
特别，三·八国际妇女节、10•20越南妇女节之际，工会女职工委员会与各级工会组织配合举办许多项热闹活动，如见面会、主题谈话、插花、烹饪比赛、送礼物等活动，并继续推动“国事、家事样样精通”运动。2018年，共有1102个基层工会的48308名会员和女工报名参与。结果，共40698名女工获得“两好妇女”称号，达到84.2%。基层工会女职工委员会维持、补充和建立“困难协助” “为贫困女工”基金会，总金额近300亿越盾，2018年协助14859多人次。
省劳动联合会副主席阮黄宝珍女士表示，为了推动和实施女职工权利，照顾妇女们的物质精神生活一直是最关注的问题，也是女工工作的优先活动之一。为了促进性别平等工作和改善女职工的工作条件，工会组织将继续促进宣传性别平等，在工作场所提高男女劳动力的认识。
（素心）
