企业正在实现Facebook页面上发布提高福利制度、加薪以及组织文化艺术活动的信息等多种方式，旨在留住并吸引劳动力。
西贡Pungkook III有限公司向优秀工人颁奖。
主动招聘
平阳省就业介绍服务中心数据显示，今年第三季度，各企业、酒店、餐馆需要招聘42000人。许多企业招聘工人以准时交货。该中心是劳动力与企业间连接渠道。获悉，一些企业还主动发布招聘信息，或直接派人到各地进行招聘。
不仅平阳省而且同奈、胡志明市和龙安等省市的企业在聘用方面也面对困难。以前，来自中部和西部省份的劳动力前来找到就业，但是目前中部和南部省份制定了吸引投资的政策。从而许多企业来投入建设厂家，工人不离开而是留在家乡工作。
劳动力短缺和难以招募的情况使不少企业担心生产经营的效果。特别是服装业企业，必须与小型加工基地配合以满足订单的要求。
用Facebook频道来招聘
全省企业已和正在提出多种吸引劳动力的方式，包括提高福利、更好地照顾生活与工作环境。通过这种方式，许多企业成功地招募工人。
槟吉市Primacy有限公司多年来实现关照好劳动力的生活，春节假期后返回工作的工人率达96至98％。在生产过程中，若缺少工人，企业立即招聘。由于公司经理部一直注重于关照生活，所有工人都有责任帮助和照顾，将公司视为第二故乡。
目前，部分企业或个人都创建帐户，·很容易查看企业的招聘信息以及娱乐、社会工作、慈善活动。通过此信息，求职者可以比较福利、照顾在哪里更好。西贡Pungkook III有限公司的Facebook用户名为pungkook Sai Gon III Co.LTD，或越南远东纺织责任有限公司的Facebook用户名为Far Eastern Apparel Vietnam Ltd。
（芊理）
