在2021辛丑年的头几天，去过省内许多企业、公司时可以看到许多招聘海报、横幅挂在公司前面。劳动力，尤其是普通劳工招聘需求似乎覆盖了各工业园区和产业集群。
一家公司的招聘海报。
招聘需求增加
根了解，大多数企业需要招聘普通劳工，工作要求比较简单如：身体健康，年龄在18-45岁。Great Lotus 公司人事行政部人员阮氏苯表示，2021年春节公司需要招聘500名普通劳工，条件比较放松如：18岁以上，身体健康，性别不限。除了招聘普通劳工以外，该公司还需要招聘技术专员、办公室专员，薪酬较高。
位于新渊市富正坊富正产业集群N6B路的Yusung A-Tech Vina 公司人事行政专员阮氏雪表示，年初工人、劳动者的住所和工作定向的变化给公司造成了严重的人员短缺。为了解决这个问题，许多企业早制定了招聘、补充员工的计划，以确保新员工人数及时弥补所离职的员工人数。
留住工人
尽管计划在农历新年之前招聘更多的员工，但许多企业仍然陷入人力资源短缺的局面，导致无法按进度生产出交给客户的产品。一些企业尽管迅速招聘工人，但难以赶上生产进度因为新员工需要时间学习和熟悉新工作技能和工厂的生产线。
因此，为了减少年初人员短缺所造成的损失，许多企业计划在春节假期之前增加员工的薪水、奖金和津贴。除了工资、加班费、出勤费等主要收入外，企业还发放津贴确保工人的生活如：住房、汽油、健康等津贴，为员工缴纳各种保险费如：按现行规定的社会保险、医疗保险、意外伤害保险。
为了解决这一问题，过去期间许多企业采用了相当有条理的策略。取得效果并给工厂、企业带来活跃劳动竞赛精神的策略之一是解决好收入、工资制度并制定公开、透明的奖罚政策。据此策略，企业将容易对工人进行分类和筛选通过收入，从而找到解决方案，以在生产和经营方面创造突破。
（廷胜）
