（本报讯）2024年，平阳省是越南劳动总联合会选择开展“通过工作场所的对话，代表、关爱、保护女职工正当及合法权益”活动的全国四个试点地方之一。省劳动联合会同意选择槟吉市新定坊丰泰橡胶有限公司试点开展活动，从而在全省范围内复制。
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代表团看望丰泰公司怀孕女职工的健康情况。
保护员工的权利
在近日组织与各级工会领导对话会上，丰泰橡胶有限公司基层工会和经理部同意通过以下5项内容： 在工作场所附近为怀孕、抚养 12 个月或更小的孩子的女职工安排停车位。建设挤奶及储存牛奶室，支持抚养孩子的女工。为处境困难的单身母亲提供资助，第一个子女的资助额为每月 100 万越盾，第二个子女的资助额为每月 50 万越盾。女工月经期间的费用补助至少 6万越盾/月。为女员工每月一次产前检查创造条件并支付工资的100%等。
近年来，丰泰公司的员工人数较稳定，平均500至700名员工。目前，员工总数500人，其中女职工178人。抚养6岁以下子女的女职工数量为10人。
为了照顾好员工的生活条件，公司落实了多项福利政策制度、社会保障工作。丰泰公司基层工会主席丁氏红表示，公司经理部与基层工会执委会协调，定期组织对话会和年度员工会议，旨在掌握劳动者的思想愿望，及时处理员工的障碍问题。
公司签订集体劳动协议，包括对员工有利的条款，例如：确保员工的就业机会；如因订单少而需要安排轮休的，员工享受100%基本工资，不得低于地区最低工资标准；午餐补贴、汽油补贴、住房补贴、每月全勤奖；超额产出奖、季度奖、成就奖、意外奖；最低为1个月基本工资的第13个月工资奖金等。
关爱女职工生活
丰泰公司基层工会主席丁氏红还透露，公司内部规章和集体劳动协议对女职工的权益和福利都有单独、具体的规定，以确保女职工的正当合法权益相关制度政策。
据此，定期每6个月组织一次为女职工提供健康检查、妇科检查。为女职工宣传生殖健康、妇科疾病、宫颈癌等知识。每个季度都会邀请专科医生前来向全体领导和员工进行体检和及时治疗咨询，特别是患有妇科疾病或慢性病的女职工得到更好照顾。
公司每年都会掌握有幼儿的女职工的情况，鼓励女职工与子女一起生活，不送回家，让孩子得到父母的照顾和教育。此外，公司要求组长统计需要报名入读新定坊幼儿园和小学的工人子女名单，经理部派代表联系坊人民委员会、各所学校，为孩子们申请入学创造条件。从而，许多工人子女就可以在当地各级学校就读，并住在父母附近。每年，公司基层工会始终发挥好参谋作用，落实好员工福利，注重奖励优秀学生，看望病人、孕妇，赠送生日礼物。特别是监督女职工政策的落实情况。
来自坚江省的范氏春芳在丰泰公司工作了四年，她说，除了得到保证收入和就业之外，工人们一直受到其他福利，所以放心工作。公司非常关心工人们子女的学习。
越南劳动总联合会女工部副部长陈秋芳评价，平阳省劳动联合会经常对基层工会进行监督，部分企业都落实好女职工关爱制度，例如：创造稳定的工作、照顾怀孕、抚养孩子的女工和口粮。落实支持汽油补贴、住房补贴、建设工人子女幼儿园等。
丰泰有限公司基层工会主席丁氏红表示，2021年和2022年，Covid-19疫情爆发，全球经济遇到困难，公司订单受到严重影响。公司必须安排员工轮流休息。特别是抚养孩子的女职工或单身母亲有保障的工作和收入，无需轮流休息。
（记者光八）
