（本报讯）许多企业正在积极招工，以满足春节后的商品生产需求，但人力资源却匮乏。招聘需求很多，但寻找工作的人比较少。据预测，到2024年3月，更多的外省劳动者将涌入平阳求职。 为了吸引劳动力，大多数企业提出相当高的收入水平、津贴，增加假日和确保就业稳定。
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劳动者直接在神浪三工业园区的黄山食品加工股份公司求职。
招聘需求高
如果说2023年春节假期后，劳动者寻找工作时遇到困难，企业招聘数量少，但是2024年初，省内大部分企业都发布用工招聘信息。连日来，企业派人员在路边摆桌子以寻找人力资源，或者劳务供应公司在工业园区的各条道路上“猎取”人力资源等形象，对于路人来说已经变得太熟悉了。
尽管是周末，涛平先生和他的在 D.A. 劳务供应公司工作的同事们仍积极在通往土龙木市大登、金辉和神浪工业园区的丁字路口和十字路口的招聘地点积极值班，以招募工人。安平表示，他的公司预测年初招聘工人的企业数量将比2023年有所增加，但出乎意料的是增幅高于预期。 除了直接招聘外，该公司还通过个人和团体网站在线发布招聘信息。今年初以来公司所招的工人数量较大，但不足以供应。
涛平表示，木材和皮鞋企业需要大量人力资源，占所需招聘的工人数量的80%。 “通过掌握情况，我们知道全省没有一家企业招到所需的一半工人。 除了协助完成工作申请程序外，我们还帮助劳动者寻找在工作地点附近的租房。处境困难的新来劳动者将从我们公司获得预支的餐费和租房费补助金，之后将逐渐从他们的工资中扣除”，涛平说。
据本报记者了解，除了企业招聘100-500名普通劳动者外，从年初到现在，不少企业还连续招聘大量劳动者。 例如，槟吉市Panko Vina有限公司需要招聘1,200名服装行业的普通劳动者；槟吉市King Cou VN有限公司需要招聘772名普通劳动者来生产各种渔网。在新渊市，专门生产沙发的Timberland有限公司需要招聘3000名劳动者；志雄有限公司招聘3000名劳动者。顺安市，越南Leading Star 制衣有限公司正需要1000名制衣工人。
为了吸引人力资源，许多企业在雇用工人时提供相当高的收入水平以及有吸引力的津贴。像志雄有限公司，保证收入1100万越盾/人/月，入职后立即发放新员工奖金200万越盾。新渊市 Key Bay Furniture有限公司提出的收入水平为 9-2500 万越盾/人/月。
稳定人力资源的条件
为帮助企业找到人力资源，自春节假期后以来，省劳动联合会指导各所属基层工会审核、掌握用工招聘情况。据此，该单位指导各级工会在工会信息网站、Zalo、Facebook上广泛发布招聘信息，供工人掌握。
省就业服务中心副经理阮青芳表示，自2024年2月初以来，与该中心联系招聘工人的企业数量比前几个月有所增加。企业增加招聘是为了弥补春节后流失、跳槽的劳动者数量，同时在找到订单和新的潜在市场时满足生产需求。因此，该中心加强在中心场所直接招聘，同时也在网上招聘；加强与全国各省市就业服务中心的劳动力招聘联系。尽管省内的企业招聘大量普通劳动者，但许多企业仍然优先考虑年龄在18岁至40岁以下的技术工人。
在各地方，市县劳动联合会也在掌握、帮助企业发布招聘信息通过工会渠道， 帮助企业快速稳定并拥有足够的人力资源进行生产。新渊市劳动联合会主席刘氏雪贞表示，除了支持发布招聘信息外，该单位还检查企业是否有稳定的生产活动。非常高兴的是，许多企业表示，他们在新的、潜在的市场找到了大的订单来源，不是像以前那样专注于欧洲市场。例如，Timberland有限公司目前需要大量普通劳动者，但订单保证稳定生产直到接下来2或3年。
“关于照顾员工制度，一般来说，企业都提供汽油、儿童保育和房租津贴，特别是照顾处境特别困难的员工或扶持困难工人的孩子上学。为了长期、稳定地留住员工，企业需要在收入、就业和其他津贴方面更好地照顾员工”，雪贞说。
据劳动荣军和社会厅统计，2024年春节假期后，省内劳动力市场相当稳定，劳动力没有变化（不到5%的工人没有返岗）。这说明大部分企业已保障工资、奖金、津贴，春节照顾工作做得也不错。
（记者光八）
