2015年集体劳动争议情况比2014年没有增加。为了取得上述的结果，企业已经积极关照劳动者的生活。此外，各企业已经深刻认识雇员和雇主之间的对话的作用，以创造和谐、稳定劳动关系。
积极关心劳动者的利益
顺安市Showa Gloves（越南）公司专业生产家用手套、工业手套和手套用于高科技。共500名劳动者左右，其中，共80%是女工。因此，三八妇女节或10·20之际，本公司工会组织经常举办各项娱乐活动，国际劳动节也举办体育节日、烹饪竞赛、时尚比赛等。
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西贡Pungkook II公司工会举办足球赛，
帮助劳动者能交流分享经验。
位于宜安市的西贡Pungkook II公司共5700名劳工。本公司工会组织已经不断革新活动的内容、方式，研究举办 多项切实活动，旨在照顾劳动者的物质和精神生活，如：建立工会超市、举办文化、文艺、体育游乐场，与各企业配合向劳动者支持分期付款销售，举办参观旅游的活动等多项活动。各项切实活动已和正在创造众多劳动者的热情参加，有助于提高劳动者的生活。
随着雇佣劳动者的企业的关心、照顾，上述企业已经不发生任何集体劳动争议情况。另一方面，劳动者更多安心、长期紧密相连。西贡Pungkook II公司工会主席阮友勇肯定，近年来，虽然面临不少困难，但干部、劳动者集体不断努力劳动生产，为本公司完成既定的目标、计划作出贡献。为了应答劳动者的努力和贡献，经理部、工会执委会经常落实好关照工作，确保劳动者的权利和利益，并雇主和雇员之间的紧密桥梁。从而，为建设劳动关系越来越和谐、稳定和进步作出贡献。
加大对话力度
为了限制劳动争议的问题，除关照好劳动者的物质及精神生活之外，要加强雇员和雇主之间的对话活动。具体，顺安市Shyang Hung Cheng公司。目前，本公司正在解决就业岗位给8000名劳工左右。为了建设和谐劳动关系，每年本公司都举办与劳动者交流、对话的活动。
本公司基层工会主席阮明黄认定，雇员和雇主之间的对话活动的目的是收听对劳动者的制度政策实现中的想法、愿望和障碍。此外，通过对话活动，本公司把握劳工的困难，从而，提出合理调整、更好的实现措施。因此，过去期间劳动者和企业之间的关系变得稳定，互相帮助成长。
因为确定雇员和雇主之间的对话活动的重要性，2015年各企业工会组织已经联合举办1200项对话活动，旨在及时解决劳动的障碍。此外，498家企业也举办了劳动者会议（比2014年增长169家），近1400家企业进行签订集体劳动协议。
据省劳动联合会政策委员会会长黄文梁，确定雇员和雇主之间的对话举办是必须的，从而，限制集体劳动争议的情况。然而，雇员关心的重要问题是对话后提出的问题被什么样解决？谁进行监督和执行？因此，除在现场可以解决的问题之外，雇主要按现行规定以回答雇员的障碍。答案要有高可行，创造相信以提高领导者的地位，这也是企业的稳定和可持续发展的决定性因素。工会各级应该与有关部门监督和保障权利和值得劳动者的依靠。
（芊理）
