（本报讯）对于像平阳这样一个有数万家企业的省份，在当前一些行业生产面临诸多困难的时期，企业主与员工之间难免会发生一些有关工资、奖金制度和就业的纠纷。但各级工会已加强与企业、劳动者连接和对话，因此一切都得到快捷处理，没有影响劳动力和生产。
过去期间，当地地方、部门、机关、团体经常开展关照特困劳动者活动。图为：在2023年工人月之际，省人民议会副主席阮长日凤看望新渊市志雄鞋业有限公司工人并赠送礼物。
确保和谐利益
近日，新渊市渊兴坊G.R.F公司多名工人辞职，反对公司将2023年第13个月工资奖金削减50%，公司提出的理由是在几个月内缺乏生产订单，公司持续亏损，不得不削减开支。对于劳动者来说，他们认为全体工人半年多来已辛苦工作；尤其是在目前物价昂高的背景下，生活遇到许多困难，劳动者只能靠第13个月的工资。如果2024年，公司仍然遇到困难，那么奖金削减必须提前告知。
该事发生后，省工会干部已主动协调当地政府、有关部门直接到该公司，同工人一起与企业对话协商，透彻及合理解决问题。据此，所有工人均已重返工作岗位，2023年的工资和奖金保持不变。
除了解决员工与企业的和谐利益外，过去期间，当一家企业不幸陷入困境并宣布解散时，省内各级政府已有效和灵活协调解决问题。2021年初，春节假期过后，槟吉市拉吧（Rạch Bắp）工业区D.S.F有限公司的数百名工人返厂时听到公司宣布解散的消息。此前，他们并没有得到公司的告知，所以他们很担忧。各级工会立即与省工业园区管理委员会、槟吉市劳动荣军和社会处协调参加解决。D.S.F公司已严格按法律办理解散手续，按照签订的劳动合同向员工支付充足工资。在短短时间里，通过省劳动联合会的连接，D.S.F公司的数百名工人已在槟吉市一些企业找到新工作，确保收入和生活稳定。
加强对话和连接
为了最大限度地减少上述此类事件发生，过去期间，省内各级工会一直与各级地方政府协调以多个形式关照好劳动者的生活。不仅走访慰问劳动者，向其赠送礼物、返乡车票、火车票外，各地方、单位还通过不同的基金来源帮扶不幸患重病、遭遇工伤事故的劳动者；通过与企业建设数十万间保障性房屋为劳动者解决住所问题。
与此同时，省劳动联合会每年都动员社会各界为工人建设住房、赠送医保卡、经常照顾作为劳动者子女的孤儿；与劳动荣军和社会厅协调审查、招聘和安排工作岗位。该单位还与公安部门和地方当局在企业、租房区举行与劳动者的专题讲话活动。
尤其是，各级工会一直关注与劳动者、企业对话活动，旨在将劳动者和企业连接起来，让他们有共同的声音，让劳动者安心工作。宜安市迁南投资和发展股份公司基层工会主席陈玉荣表示：“每年，公司基层工会在上级工会的指导下不仅实施关照员工物质和精神生活的活动和模式，而且还当作雇主和工人之间的桥梁。尤其是在企业面临困难、亏损经营时，基层工会不仅要有按照规定保护员工利益的责任，而且还要陪伴企业主共渡难关。
据了解，从2023年初至今，省内木材、服装、皮鞋等行业的许多企业遇到订单困难，导致经营活动适度进行；不少企业不得不缩小生产规模、减少劳动力。这可能在未来引发劳资纠纷。省劳动联合会主席阮氏金鸾表示：“平阳各级工会一直与工会会员和劳动者同行和分担，特别是在当前的困难时期。同时，省劳动联合会希望工会会员、劳动者与企业共渡难关。企业能够维持生产经营，员工才有工作和稳定收入。企业遇到困难和发生问题时，应主动对话，尽快告知工会会员和劳动者。工会组织时刻当作桥梁，帮助劳动者与企业构建和谐稳定的关系。
（记者光八）
