第二期：提升福利的制度
为了解决劳务缺乏的情况，一些企业来临近的省市招工，并提升福利的制度或鼓励劳动者提出技术改进的创意，减少普通劳工。
扩大招工招聘渠道
2019年年初劳务市场需求增加就是省内大型企业生产活动具有很多优势，但寻找工作的工人数比以前不丰富，企业很难招到足够劳工。还有一些企业前来西部和中部高地省份招工。数字时代牙科加工有限公司是一个典型的，要招聘100多名普通劳工，公司主动联系各省市送劳工到VSIP II工业区工作。各省市的合作者团队经常给公司提供人力资源。通过这种方法，早日招到足够劳工。
如果以前普通劳工的申请资料要求初中毕业，或者有读写的技能，但现在只要有健康。另一方面，有些企业实现提升福利的制度，提升工资。宜安市越南Poh Huat有限公司人力资源部门干部阮氏玉英表示，招聘足够合格的技术工人，公司提升福利的制度，包括支持住房租赁费、改善膳食质量、表彰优秀劳动工人，给工人发放工龄奖金等制度，希望在短时间内招到足够劳工。
劳动者在省就业介绍服务中心了解信息。
将劳动者作为招聘渠道也是许多企业正实施的一种方式。具体，鼓励劳动者介绍工作给亲人、朋友，然后受到50万至100万越盾/人的奖金。
应用技术以减少普通劳工
获悉，一些企业投资了现代机械并将技术应用于生产活动，具体使用智能机器人替换人工。这也是满足工业革命4.0的方式。从而，企业要招聘现代工业机器操作员队伍。
不仅如此，企业也鼓励劳工提出技术改进创意、提升业务水平，以减少每条生产线的劳人工。 对于Scancom越南有限公司，每年都有数十项创意。从2012年到现在，该公司选择7月1日为技术改进日。许多创意只是调整机器或改变一点处理过程，这可以减少每条生产线上数十名普通劳工，创造出很多高经济价值的产品。
不仅是Scancom公司，许多企业还发现许多创造方法，以提高生产力、节省材料，使公司受益，特别是减少普通劳工。把技术改进创意应用于生产活动也是鼓励劳工热情参与工作、提高专业技能水平，有助于公司生产经营越来越发展。
携手解决企业的困难
为了支持企业招聘普通劳工，省就业介绍服务中心开展许多次工作交易会。这项是企业与劳工见面的机会。此外，中心还与各省市就业服务中心联合，提供劳工给企业，特别是中部高地省份的企业。该中心是企业与劳工间桥梁。
对于招聘技术熟练劳工的需求，省就业介绍服务中心还实现送学生来企业实习的计划。该计划从2016年4月开始实施，到目前为止，送450名学生实习。许多企业根据实习结果和专业技能而留住人才。该中心还在vieclambinhduong网站、中心Facebook、Zalo免费发布企业的招聘信息。 从而，劳动者主动联系求职。省就业介绍服务中心副主任阮清芳表示，利用社交媒体网络发布信息的方法是非常效果，许多企业很快就找到技术熟练劳工。
各职业培训基地实现送学生来企业实习的计划，帮学生们毕业后立即找到就业。这也是供应技术熟练劳工的方式。此外，中心还咨询定向职业，帮学生选择满足社会需求的职业。
省劳动荣军社会厅副厅长范文宣透露，劳动荣军社会报名一直致力于提出支持企业招工普通劳工的措施，通过召开招聘会。同时，通知招聘信息到乡坊镇、分会、团体。特别，省劳动荣军社会厅指导，全省各职业培训基地主动与企业联系，为企业提供人力资源。 该部门未来将研究劳动力供求，以建立招聘的数据库，打造职业培训基地与企业间联系。 在此基础上，将制定发展劳务市场和职业培训的方向。
（芊理）
