中部、北部各省市的各工业区象平阳省的一样已经投入活动。劳动者的收入比平阳省各家企业相当的 。从而，确定留驻故乡工作的外来劳动者风险是平阳省各企业的最担心问题。为了留住劳动者，各家企业应该作什么，认为劳动者是企业的资产。
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东兴工业股份公司的工人在热闹气氛正在尽力工作。
建设和谐关系
平阳服装一人有限公司人力资源-行政处处长阮鸿英先生表示，纺织服装行业工会的2015年前两个月活动情况报告会议上，有关劳动者招聘的问题被讨论。各家纺织服装企业都对劳动者招聘问题遇到困难。为了解决上述问题，许多企业强调建设企业和劳动者之间和谐关系是劳动者留住关键。
为女劳动者占90%以上的优势，多年来，平阳服装一人有限公司经常提出优先政策，旨在创造工作环境比较好和关照劳动者的物质和精神生活。在发展过程中，本公司经常认为劳动者是企业的资产。特别，各家企业不仅为外来劳动者支持物质而且创造参加娱乐活动的条件。各家企业应该创造符合游戏场以他们兴奋和尽力工作。
雇佣劳动者的企业看到劳动者的重要性，过去期间，省劳动联合会、省劳动军荣社会厅也集中指导工会各级、各县、市、城市劳动军荣社会业的干部主动及时掌握劳动者的生活、工作情况和思想、愿望。省劳动军荣社会厅副厅长阮冯忠先生表示，2014年，本厅已经举行“劳动关系中效果对话活动咨询”专题的研讨会。通过研讨会，各家企业了解与劳动者对话的重要性以加强了解和互相分享、相信。从而，发扬企业类型中民主性、减少冲突、集体劳动争议和罢工。特别，在缺少劳动者的时间，对话也是吸引劳动者和与企业长期紧密相连的方法。
省劳动联合会副主席张氏璧恒女士表示，未来期间，省劳动联合会将继续审查基层工会的活动；加强劳动法律实施检查、审查配合活动，旨在早期发现各违反行为、向职能部门建议及时解决障碍，为在企业建设和谐、稳定、进步劳动关系作出贡献。同时，加快为企业和劳动者党的主张、路线及国家政策、法律宣传工作。
企业是共同的住房
热闹工作气氛已经帮助宜安市东兴工业股份公司的劳动者忘倦和完成好任务。本公司工人邓氏玄奘女士说，因本公司经常关照全面，我们工人安心得工作。除新姿、奖金之外，本公司的领导还经常对话以掌握和分享每工人的情况。节日或春节之际，除13个月工资之外，本公司还送礼物。
因掌握劳动者的思想并帮助他们减少困难，许多企业投资为工人服务的迷你超市。各所超市不仅午餐服务而且是平稳价格、廉价货物销售或者延期支付的地点。顺安市越南Esquel Garment Manufacturing有限公司的工人邓幸原女士说，除工资、奖金制度之外，劳动者被支持购买廉价货物。这是工会的活动，旨在支持特困工人。
为劳动工人安全确保被本公司注重。每年，宜安市Yazaki EDS有限公司都举行各劳动安全、消防预防的培训班。劳动工人被定期检查健康、发送必要的设备。本公司工会干部说，本公司经常充足实施工资、福利制度以企业成为共同住房。这是本公司的创造成功的关键。
不仅关照好劳动者的物质生活，许多企业还为干部、工人关照精神生活，通过各项慰问、送礼物的活动和文化文艺、体育活动。从而，逐步缩小领导和干部、劳动者之间关系。
《记者：天理；编译：雪贞》
