越南员工获得韩国人力资源开发机构举行竞赛的奖项。
（来源：越通社）韩国外籍员工雇佣许可制（EPS）于2004年开始实施，雇佣许可制劳务的签证类别为E-9。越南是最早派遣员工赴韩国工作的6个国家之一，迄今为止已有16个国家参与韩国外籍员工雇佣许可制，其中，越南员工人数排名第一，达134655人次。
EPS员工主要在韩国中小型企业工作，这是在经济社会发展过程中发挥着重要作用的企业群体。从事制造业、辅助工业、服务业等领域的中小型企业占企业总数的99%以上，占韩国就业岗位总数的82.7%。
参加EPS的越南员工获得韩国雇佣者的好评。因员工容易融入韩国社会、适应快、符合接收企业的要求，越南成为韩国企业优先招聘和员工返聘的国家之一。
HTM汽车零部件公司经理Min Pil Hong称，该公司雇佣了14名外籍员工，其中包括7名越南员工。越南员工真诚、易融入、团结，具有高度的相互支持精神。雇佣越南员工多年后，最明显的就是越南员工工作时非常仔细、认真，因此工厂未出现任何技术错误或事故。
韩国人力资源开发机构（HRDK）定期为参加EPS并成功回国立业的员工举行竞赛，越南员工于2023年和2024年已获得该竞赛的一等奖。
可以说EPS已取得许多成果，有助于解决韩国中小型企业人力资源严重短缺的问题；同时，为包括越南员工在内的外籍员工带来许多机会和福利。（完）
