第四次工业革命正在世界各国爆发。该实际已影响到劳动市场，特别是在像越南一样被认为拥有丰富劳动力的地区。如何提高满足新时代的劳动力质量，这是亚洲国家，特别是越南正面临的问题。
发挥教育的角色
在处于2018年Horasis框架内的主题为“亚洲劳动市场的愿景”的会议上，演讲者们认为，在亚洲的发达国家，经济结构向发展技术和高素质劳动资源的方向快速调整。第四次工业革命将使劳动市场向使用许多有更高灰质含量的劳动者的方向变化。预计，亚洲的普通劳动市场将难以适应工业革命4.0。因此，该地区的企业应该改变管理和劳动思维；各学校应该朝着应用方向建设教育计划。
越南TPR公司的生产线。
各专家在会议上评估，企业在新时期的发展有四个决定性因素，包括：企业的发展战略，技术应用，数据库和人工智能。这个问题需要企业在其过程中要使用高质量的人力资源。
大多数与会代表和演讲者都认为，落实上述因素的措施就是亚洲各学校应该革新教学方法，特别是职业培训。教育规划者必须回答这些问题：这是什么知识，如何运用，满足企业的哪些要求。
但是，在工业4.0时代内，劳动者除了专业知识外，应该有软技能，包括自学技能、适应技能、交际技能、解决问题技能等等。各位代表最关心的是谁给劳动者培训些技能；学校是否有足够能力培训学生的这些技能；为什么所有技能都由学校培训，而一些技能可以由社区和家庭培训？此外，企业也是培训、发展劳动者技能的人，以满足企业对劳动者的需求。
来自新加坡、印度等一些国家的代表认为，他们的教育可以基本满足上述技能，但是许多代表表示，很难评估满足水平。实际上，每个国家、每个企业在每个阶段内都有不同的要求，对劳动者技能的要求没有共同点。
劳动者应该主动改变
各专家评估，越南正在融入国际社会。如果有合适的职业知识和技能，越南将满足好和享受由发展带来的利益，并将是吸引世界各地的企业前来投资的地方。目前，不断革新教育和职业培训是国家经济社会发展战略的重要目标，改进劳动力量质量的要求将是越南继续现代化经济和可持续发展的关键。
目前，随着由深广融入国际经济带来的经济发展机会，越南对人力资源的需求预计将急剧增加。为了满足劳动者的就业需求，每年越南经济应该创造65万个新就业岗位。与其他国家相比，丰富的劳动力是越南在吸引投资中的一大优势。
但是，在亚洲的一般趋势下，市场将对劳动者的水平有更高的要求。年轻、健康的劳动者曾有优势，但是现在其得到的就业机会将比有知识和技能的劳动者得到的就业机会更少。
在当前的发展条件下，普通劳动者将要面临失业或找到新工作但不能满足工作要求的风险。因此，各国家，特别是越南应该更加关心投资教育培训领域，以提高低水平劳动者的工作技能和劳动效率。
关于促进越南的丰富劳动资源发展的方向，西班牙著名商学院Instituto de Empresa (IE Business School) 亚太地区主任 Tetyana Kretova女士认为，信息技术的发展形成不同的工作结构。比以前相比，今天企业对劳动者的要求较多。因此，每个人应该集中提高软技能和自学技能。越南有年轻人口、丰富的劳动资源，但是据评估越南劳动者的上述两个技能还有限制。越南劳动者应该主动改变自己，以适应时代和有效利用正敞开的就业机会。
（小媚）
