（本报讯）近年来，全省各级工会按照法律规定发挥好代表和保护工会会员和职工正当及合法权益的作用和职能，特别是延迟支付工资、其他问题等员工相关政策。
代表并保护员工的权利
代表和保护工会会员和职工正当及合法权益是一项首要任务，是一项经常性活动，必须集中一切资源以确保各级工会同步落实。平阳省工会组织过去期间落实好这项活动。
省劳动联合会通过社会化资源向黄生进出口股份公司每名工会会员和职工提供100万越盾的现金支持。
最近，土龙木市和富坊黄生进出口股份公司出现了复杂的劳动关系情况。原因是该公司拖欠近900名员工从2024年4月到2024年7月连续4个月工资。通过监视并了解情况，省劳动联合会与省各工业园区管委会、省各工业园区工会、劳动荣军与社会部门、当地政府多次配合直接与公司代表和基层工会执行委员会进行工作会议。每次进行工作，公司都承诺全额偿还工资。然而，截至2024年7月，公司仍未履行承诺，导致员工罢工。
面对这种情况，7月31日下午，省劳动联合会紧急召开会议，成立了由省劳动联合会副主席阮黄宝珍率工作组，会同从省到基层专门部门协调职能部门配合公司开展工作。代表团要求公司立即尽快履行承诺，特别是尽快给员工发放工资，让他们稳定生活。这是省劳动联合会和省职能部门的快速、负责任的反应，帮助员工稳定思想，继续工作。
在工作会议上，省劳动联合会与职能部门解决了公司的一些问题，配合省税务部门快速退税，帮助公司有资金支付工资等；与社会保险机构协调，实施保障员工权益；与土龙木市人民委员会协调，动员房东降低租金并推迟向公司支付租金。同时，省劳动联合会集中资源，向公司员工赠送面条、调味粉、牛奶等必需品。省劳动联合会通过社会化资源向每名工会会员和职工提供100万越盾的现金支持。
为员工建立牢固的信任
从黄生进出口股份公司的故事可以肯定，工会是保护工人阶级和工会会员、职工合法权益的组织，如：就员工与用人单位签订和履行劳动合同、工作合同时的权利和义务进行指导和咨询；代表职工集体协商、签署并监督集体劳动协议的执行；制定并监督实施工资表、劳动规范、工资支付规定、奖金规定和劳动规则等。
新渊市劳动联合会副主席黎明黄表示，许多罢工的原因都是工资和政策相关的问题。新渊市劳动联合会快速参与并做好代表和保护工会会员和劳动者权利的作用。具体，过去，当渊兴坊专门从事木材生产的绿河家具股份公司的工人遇到困难时，新渊市劳动联合会迅速掌握了事件并与劳动者进行了讨论；同时要求公司组织工人会议、对话会，了解分享劳动者的生活条件，让他们稳定工作。
实际上，大多数劳资纠纷和罢工都得到工会组织与职能部门积极主动配合，及时解决，有助于稳定当地安全秩序、帮助职工稳定工作、企业稳定生产。各级工会始终依据宪法和法律的规定，发挥工会履行代表和保护工会会员和职工正当及合法权益的主动性、权利和责任。
省劳动联合会呼吁各级工会加强对话，倾听劳动者的想法和愿望；预测企业的劳动关系、生产经营、制度政策执行情况。
除了关心和加强劳动者宣传的任务外，基层工会还注重通过集体谈判提高集体劳动协议的质量。基层工会注重协商、签订集体劳动协议，保障就业、提高工资和收入，改善劳动条件，注重提高员工轮班膳食质量。
（记者胡文——黄忠）
