为了提高员工对法律的认识，各级工会一直努力宣传、咨询法律。该活动有助于建立和谐稳定的劳务关系。
直接宣传
在越南-新加坡工业区参加移动法律宣传和咨询会议的时候，我们感到惊讶因为有些工人的社会保险法、劳动法、道路交通法知识有限。
例如，西贡Knitwear有限公司员工阮晋阳问，员工到退休年龄时如何享受社会保险制度。越南Phoenix油漆生产有限公司工人黎氏垂提出问句，女员工参加社会保险多少年才能享受退休金。如果不再在公司工作，要去哪儿缴纳保险费。
会上，工会干部、社会保险干部、律师已对员工提出的问题一一解答。越南Nitto Denko胶带材料有限公司员工阮友光表示，公司工会也有法律咨询小组。工人对法律有疑问的时候，公司工会都解答。但是，我一直希望收到专门者的更客观解答。
提高员工对法律的认识
省内现有近1百万名劳工，大多数是外来的。与以往相比，劳动者对法律政策给予更大的关心和了解。但是，违反劳动政策制度的现象还较多。
具体，有的用工单位不按规定签署劳动合同，不签署集体劳动协议，未建设工资等级表、上调工资、奖金规章，工人加班的时间超过规定，劳动定额过高，不为员工缴纳社会保险、医疗保险、失业保险等费用。
由于劳动者的法律知识、特别是有关自己权利的知识有限，因此不正确遵守公司规章、劳动纪律，导致被用人单位处罚，造成员工不满和发生劳动纠纷。
据了解，工会的法律宣传活动经常于下班、班中休息时间在企业、出租屋区、工业区进行。工会法律咨询干部选择合理时间动员雇主让干部在生产场所与员工接触。有的地方，工会干部到出租屋区，一边掌握员工的心声，一边宣传法律。
省劳动联合会副主席阮善福表示，过去期间省内各级工会已在企业、工业区、员工出租屋区举行移动法律宣传咨询活动。可以说，向劳动者宣传、提高法律知识的目的是逐步形成按法行动的习惯，帮助劳动者按法和谐地解决各社会关系。
（金霞）
