增加工作时间但不让劳工蒙受损失

实现国会常务委员会的有关规定在疫情防控和经济社会复苏发展背景下劳动者一年和一个月的加班时数的决议，省内许多企业正在研究制定福利政策，包括饮食补助费、津贴或春节奖金，不让劳工蒙受损失。

加班时企业需要关心劳工利益

省内许多企业称，当前全省乃至全国疫情防控形势依然复杂，对企业生产经营影响较大。在平阳，省内各工业区和产业集群中春节后返回工作岗位的工人数量仍然不足，直接受Covid-19疫情影响的工人数量不小，导致短缺人力资源。根据国会常务委员会颁行的决议，将加班时数从每月40小时增加到60小时，全年加班时数不得超过300小时，将有助于当期生产经营活动恢复。

新渊市丰富木业公司的生产活动。

宜安市Maruichi Sun Steel股份公司工会主席阮大阳先生说，春节假期后，尽管努力招人，但公司招不到足够的工人。增加工作时间将满足今年生产经营计划。 公司基层工会与经理部近日有关这个问题进行讨论，要根据决议严格遵守规定，关照劳工的生活条件。即抚养12个月以下幼婴或者怀孕的女性员工，工作能力下降的轻度残疾，在工作中接触有毒、有害、危险物品的员工将不适用增加工作时间。对于工作能力较好的员工，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一个月内可超过40小时，但不得超过60小时。

阮大阳先生还说，对于适用一个月加班时数超过40小时的人，公司正在研究如何保证他们的健康，即在一周内安排合理加班，并注重饮食以恢复健康。当完成并超过完成一个季度，一年的营业额时，公司将计算加班津贴或增加春节奖金。企业会遵守决议的规定，不让员工受损失。

2021年，尽管受到Covid-19疫情的严重影响，位于南新渊工业园的越南Earth Corporation有限公司仍对员工照顾得很好，例如为优秀劳工赠送电视机、摩托车、冰箱。平均而言，年终大奖金为3个月薪资，相当于 3000 万越盾/人，不包括疫情期间的津贴。公司人力资源总监潘氏芳玲女士说，公司一直关心员工的工作时间和福利。若实施加班时数的决议，必须经员工的同意。此外，公司遵守月假和年假制度。加班时，一定要在一个月内安排合理的时间，并制定加班时的饮食计划以及工作时间的报酬和年终大奖金。

给员工支付累进加班费

平阳法律咨询公司经理阮世善先生说，目前许多企业都做好员工生活关照任务。当实现国会常务委员会的有关2022年加班时数的决议时，这些企业继续重视员工饮食、津贴以及合理调节工作时间，确保员工健康。但不排除当月增加加班时，会给部分企业强迫工人工作超出规定时间。

该决议只规定，在加班的情况下，用人单位实现福利制度，与劳动法的规定相比确保雇员接受更优惠的条件。目前，按规定平时的加班费是至少正常工资的150%，双休日是200%和国家法定休假日是300%。保持当前规定对工人来说是不利的。

阮世善先生还透露，工会组织必须向企业建议，在延长工作时间时，必须给员工支付累进加班费。例如，若加班时间处在第201小时至第250小时，平时的加班费增加 200%。加班时间处在第251小时至第300小时，加班费增加 300%；若在双休日和休假日加班，继续累进加班费到 400 - 500%等。

（光八）