人力资源是决定地方实施完成经济社会发展任务的因素之一。认识到人力资源的重要性，平阳已提出有关提高人力资源质量的多个目标任务和办法，并取得了许多结果。

省年轻职业技能比赛推动职业技能锻炼运动。

培训现有的人力资源

基于2011-2015年阶段培训、训练工作的目标、内容和要求，平阳已建设和展开实施8个提高干部公职人员队伍质量的提案。在实施过程中，平阳已补充批阅教育培训业和军事指挥部的两个提案。

2011-2014年阶段，平阳已派干部、公职人员30747人次参加政治理论、业务专业、行政技能、电脑技能、外语等培训班。其中，324人参加硕士、博士研究生培训班，35人在美国、澳大利亚、日本、韩国和中国留学。

除了培训专业、业务外，平阳还注重提高干部、公职人员的信息技术水平，旨在应用于工作，确保工作有效、快捷和节省时间地进行。从2011年至 2014年，平阳为干部、公职人员4763人次开设了208个信息技术培训班，其中有137名领导人参与。通过培训，干部、公职人员的信息技术水平得以显著提升，90% 省级、县级干部会使用电脑和网上普通业务。

公安、军队是维护秩序安全的核心力量，因此省政府已批阅许多培训、提高业务水平的提案。平阳还为公安机关、检察院、法院的公职人员开设政治理论中级培训班，或举派这些机关的干部参加政治理论高级培训班，旨在提高政治理论水平，确保获本业任命时达到标准。

为创造固定的乡级人力资源，我省已开设两届政治-行政理论中级培训班，有196名学员参加。至今，两届之一有83名学员毕业，被安排在省内各乡、坊、镇工作。

对于学生、大学生，我省实施选拔、培训提案，目前已选出30名大学生和34名高中三年级学生。他们都是学习成绩出色的“核心”，被政府创造“征服”知识条件， 学习成才后为地方服务。

吸引人力资源

除了培训、训练以维持现有人力资源的稳定之外，多年来平阳还颁行和落实吸引高业务水平的人员在平阳工作的政策，通过不同形式如：接收省外人员、招聘通过选拔、考试等。

内务厅副厅长阮氏愿表示，平阳已吸引398名有研究生学位的干部，其中副教授-博士3名、博士45名、硕士350名。吸引人力最多的是教育培训领域，以满足开设新专业的需求和服务于教学工作。此外，一些学校还与外国大学联结，以给我省培训高素质的劳动队伍。

各家企业也实施许多办法，以吸引企业领导人、管理者、有高水平的劳动者、职业技能达标准的、行业正需要的劳动者，同时支付符合工作岗位的薪资和待遇制度。

各家企业还注重培训正在企业工作的劳动者，以提高他们的职业技能和工作效益。通过各个培训、吸引人才的办法，至今省内有7569人在各行业、单位持领导岗位；70603名劳动者有高级技术水平。（芊理）