随着了解劳动法执行的重要性，宜安市已经动员所有资源、呼叫各部门、团体携手关照劳动者及女工的生活所有方面。
实施劳动合同
宜安市现有2056家企业，劳动者总数185860人，平均工资350万至500万越盾/人/月，另外还有加班费、宿舍费津贴款。迄今，宜安市报名了的劳动规则总数114份、563个工资表、59个集体劳动协议被签署等。部分企业都严格实现工资表的建立，每月充足支付工资给劳动者。工资水平保障原则，包括工资表上1级的薪金高于国家规定的地区最低工资标准，培训过专业技能的劳动者薪水高于地区最低工资标准的7%。
省劳动联合会副主席张氏碧幸女士
向宜安市东兴工业股份公司的困难女工送礼物。
越南Yazaki EDS公司工会组织主席范氏雪荣表示，公司一直保障最低工资标准，以劳动者保障他们自己生活。然而，目前企业管理人工资标准按固定标准支付，而不按公司生产效率，从而不鼓励经理人发挥为企业发展服务的智慧。
宜安市人民委员会副主席范文七先生表示，过去期间，当地企业都实现好劳动合同签订问题，保障劳动法的规定。然而，通过检查，一些公司签订了劳动合同，但不完全。因为劳动者经常换工作，所以发生部分劳动者还没签订新劳动合同的情况。
此外，通过一些企业的工资表检查和评估，许多劳动者连续打工3个月以上，但无权以外制度，或者多工人只被签订3个月以下劳动合同或季节性劳动合同。主要的原因是雇主故意逃避支付社会保险费、医疗保险费、失业保险费，以及劳动者不了解他们利益相关问题。
关照女工的生活
宜安市女工数量占劳工总数的50%，主要集中于纺织服装业、皮鞋。在劳动法实施过程中，企业已保障女工有一个稳定的生活，被安排合适的工作岗位。许多企业从福利基金支出了数千万越盾，以建设浴室、厕所，孕妇被定期检查健康，养育养育未满周岁婴儿时可休息60分钟/天。有些企业集中多女工已经建立幼儿班或支持一份幼儿园费用。除法律的制度之外，一些企业还向女方生育假的女工支持补贴，提高管理技能、工业风格。
东兴工业股份公司工会主席黄玉图先生表示，劳动法规定在12个月的年龄抚养孩子时间，女工被休息60分钟/天。实际上，因为部分是女工，将影响到生产线，从而企业同意支付加班费，以确保生产制度并鼓励女职工积极工作。
根据《劳动法》第4款第53条，使用女职工大量的企业将减少税收，但目前还没有实施引导文件。女职工生育高峰期，企业遇到招聘、培训劳工问题中的困难。此外，对于女工占60%以上的企业，女性劳工在生理期，每日可休息30分钟将影响生产率。从而，当女工招聘时，有些企业要求女工承诺2至3年暂停生育。
（金河）
