尽心关爱员工的老板

（本报讯）不仅关心员工的工业与收入，许多在本省投资的外资企业老板还愿意无息借款给员工买车、购房、支付子女的学费。每年，这些老板还与地方政府携手，关心帮扶贫困户、困难家庭，并援助受自然灾害、洪水影响的民众。

为员工购房提供贷款

多年来，槟吉市丰泰橡胶有限公司500多名员工一直把来自中国台湾的总经理陈秋隆当作家人。二十多年来，他在平阳省投资、生活，并始终把劳动者视为企业的宝贵财富和生存命脉。

尽管是大型外资企业的老板，陈先生却生活简朴，亲近工人。每天到公司工作时，他都与工人一起吃饭，了解他们的生活情况并给予鼓励。虽然基层工会为员工安排较好的餐食，营养丰富，但陈先生仍希望员工的工作餐质量更好。“最近，在夜班的时候，他在饭堂看到有一名工人吃泡面却没有蔬菜和肉。第二天一早，他就指示饭堂购买最好的牛肉和新鲜蔬菜放进冰箱，供工人吃面时添加使用，公司承担费用”，基层工会主席丁氏香回忆道。据她介绍，这只是陈先生关心员工生活的一个小例子而已。

除了确保员工的稳定就业和创造高收入外，丰泰橡胶有限公司还从各方面关心员工的生活，如组织旅游、经常为困难员工送礼物和提供资金支持，在节假日举办文体活动，以丰富员工的精神生活。对于处境困难、父母离孩子较远的家庭，陈总指示基层工会与公司协调，列出名单，帮扶这些家庭将孩子带到父母身边，并为孩子就读公司附近的学校创造条件。每年，陈先生都赞同基层工会签署对员工有利的集体劳动协议，如：提供扶养婴儿、孕妇津贴，为全体员工组织健康体检，发放汽油、房租补贴，资助贫困员工子女上学。

丁氏香补充说：“对于在公司长期工作的员工，陈先生会拿出自己的钱借给他们买地建房，不收利息。根据收入，每月从工资中分期扣除约400万至500万越南盾/人。有的家庭甚至借到3亿到4亿越盾买汽车、供孩子上大学。因为陈先生是一位有情有义的人，尽心照顾员工生活，所以多年来，我们公司没有出现过员工离职或跳槽的情况，公司也没有辞退过任何员工。”

与地方政府携手同行

多年来，新渊市Rochdale Spears有限公司的4000多名工会会员和员工始终对来自英国的公司董事长Geoff Hawkes怀有感情和敬意。除了确保员工的稳定工作和收入外，该公司还关照处境困难、患病或遭遇工伤事故的员工通过实行特殊政策。特别是在节假日和春节期间，Geoff Hawkes亲身到各租房区，看望慰问员工并送礼物、发放压岁钱。他还热爱越南文化和风俗习惯，因此经常指导基层工会组织开展具有浓厚越南特色的游乐场、比赛和表演活动，如：包粽子比赛，奥黛服装表演和其他民间游戏。他经常在节假日和春节期间穿着越南传统奥黛，尽情玩耍，给工人们留下深刻印象。

此外，Geoff Hawkes 还优先聘用本地劳动力，如退伍部队、困难家庭的子女。每年公司还举办许多公益活动，如为当地贫困户和困难家庭赠送数百份礼物；每年为地方的活动捐赠数亿越盾；资助贫困儿童上学，参与“仁爱之春”活动，向“为贫困者基金”捐款；每年发起工会会员、工人参加献血活动。

在 位于新渊市渊兴产业集群的Response 有限公司，员工们总提起丹麦籍总经理 Peter 在关心工会会员、工人生活方面的善心。工会主席黎文边分享道：“除了落实工会的政策外，公司领导人的心是非常重要的。几乎所有由工会为了更好关照员工生活而提出的活动都受到Peter 先生的赞同，这是员工生活日益改善的基础。”

近年来，除了落实上级工会制定的各项政策外，公司基层工会还在节假日为员工开展许多关爱活动。例如，每年3月8日和10月20日，女工可享受半天的休假，以参与交流、娱乐活动。如有员工患病或遭遇事故，公司将按规定进行探望。如果员工患重病或遭遇严重事故，工会倡议员工携手捐款，最高每人可获得数千万越盾的资助。此外，公司每月还向员工发放汽油津贴及婴儿抚养补贴。

此外，工会还与公司领导联合开展社会公益活动。例如，发放“为了未来一代”奖学金。该活动旨在帮助公司内外贫困员工子女有上学条件，每名学生的奖学金高达500万越盾。目前，公司已向公司内外员工子女以及平福省和广南省的贫困学生发放了数亿越盾的奖学金。

为了继续更好地照顾工人的生活，帮助他们稳定生活，并长期留在公司，基层工会正在建立一个约10亿越盾的相亲相爱基金，并建议Peter先生提供支持。该基金旨在帮助患病工人获得无息贷款，避免陷入黑贷陷阱。此外，工会还将建议公司领导建设一个集体住房区，以便处境困难的员工有稳定的住所，无需每月支付房租。集体住房区内预计将设有托儿所或幼儿园，以便员工的孩子有学习场所，得到更好的照顾。

（记者光八）