《跨太平洋伙伴关系全面及进步协定》（CPTPP）于1月14日正式对越南生效。按照该协定提出关于劳动、工会的内容，越南工会不再是劳动者的唯一代表组织。因此，越南工会应该革新、创新，提高竞争力，旨在留住和吸引工会会员。

CPTPP协定生效后，越南工会要提高竞争力

以留住和吸引工会会员。图为：平阳各工业区工会的

2018年工会活动总结会议。

提高竞争力

CPTPP生效时，越南工会面对的最大挑战就是基层级将出现劳动者的其他代表组织。越南工会不再是劳动者的唯一代表组织。越南工会与劳动者的其他代表组织之间将产生竞争以留住和吸引工会会员，这是不可避免的事。工会会员和基层工会发展工作将遇到困难。用于维持工会活动的资源，特别是财政资源将被分享，当然有所减少。工会活动环境将有大改变因为劳动关系有复杂演变。

面对这些挑战，越南劳动总联合会副主席午维晓表示，这是一个按法健康和平等的竞争。越南工会有许多优势。越南工会组织有较长传统，在四级上得到统一和广泛地组织，具有雄厚的工会干部队伍。

近几年来，工会已有许多活动，给劳动者带来许多利益和保护劳动者的合法正当权益。但是，越南工会仍有许多需要克服的问题如：组织模式还存在不足之处，一部分工会干部尚未适应新形势。各基层工会活动的低效益将是进入竞争时的挑战。因此，克服限制、提高竞争力是各级工会应该立即实现的事。

切实的解决措施

午维晓先生认为，首先要集中向工会干部、工会会员和劳动者宣传CPTPP 对越南工会带来的机会和挑战；强劲革新活动内容和方式，让越南工会真正是属于劳动者、依靠劳动者、服务劳动者的组织。

过去期间，平阳各级工会组织不断革新、创新，以符合新形势。各级工会已集中落实关照保护工会会员、劳动者正当合法权益和代表职责。据此，工会已开展许多切实活动如：建议、设立涉及工会会员、劳动者的法律政策；在工作场所实现民主规制和对话活动；协商和签署集体劳动协议，其中许多条款对劳动者有利；举行“春节团聚”、“情义春节车班”、“工人月”、“工会、劳动工人与党委、政府见面对话”等活动。特别是，省内各家企业现有1528份集体劳动协议，达58.8%。2018年，各级工会对68家企业检查，为劳动者10700人次提供法律咨询服务。

省劳动联合会主席张氏璧幸表示，2019年省劳动联合会发起“革新、创新工会组织的活动和提高其效果”竞赛运动。该运动的内容是革新各级工会在落实任务中的思维和行动；建设稳健工会组织，建设接近工会会员、劳动者的方法和宣传方式。创新建设模式，扩大新模式、新做法、措施。各项竞赛运动和工会活动要注重真正的效果、典型性。坚决不举行只有形式性或造成浪费的活动。落实运动的对象是基层工会、上级工会、省劳动联合会下属机关单位和各级工会干部、工会会员。

此外，越南工会也应该继续集中发展工会会员，成立基层工会；同时提高工会干部队伍的专业水平、职业技能、责任精神和创新思维；面向建设一个有本领、热心、活跃、创新、专业，与基层紧密联系，能够咨询、说服、对话、协商和保护劳动者的各级工会干部队伍。

通过不断努力革新活动内容和方式，越南工会将渡过挑战，有效利用机会以革新自己，将保护工会会员、劳动者合法正当权益和代表职责作得更好。

（秋草）