建造可持续发展空间
（本报讯）专家认为，为了建设日益文明、现代化和全面发展的平阳省，平阳需要大力向基于科学技术和创新的发展模式转变。要以科技、高素质人力资源作为发展的突破口，率先挖掘和运用绿色、智能发展趋势，以吸引优质投资资源。
科技、数字化转型的突破
FPT集团总经理阮文科表示，技术是平阳实现突破的“钥匙”。为实现经济快速、可持续增长的目标，平阳需要推动体制改革通过制定清晰、透明的规定和优惠政策，支持企业投资于高科技产业；大力投资于数字基础设施；建设数据中心系统、智能物流网络、数字化工业区，以优化经济效益，提升竞争力。
胡志明市干部学院前院长阮文程副教授-博士也认为，公共服务也是经济增长的助推剂。加大数字技术在省内国家管理中的运用，打造一个电子政务，基于数字技术平台进行智慧国家管理，既推动数字技术发展，又方便提供公共服务，为民众和企业节省费用和时间，有助于吸引投资和推进经济增长。
本着以民众和企业为服务中心的观点，平阳决心在2025年继续发展数字基础设施，在管理和运营中应用大数据（Big Data）、人工智能（AI）和数字技术。平阳正在积极有效落实越共中央政治局的第57-NQ/TW号决议和政府关于在科技发展、创新和国家数字化转型方面实现突破的行动计划；推动06号提案（即服务于国家数字化转型的2022-2025年发展人口数据库、身份标识和电子认证应用程序提案及2030年愿景）实施；全面整合各地方与国家系统的数据，完善数字生态系统，支持民众和企业获得便捷、安全的数字服务。
省企业联合会主席梅友信博士表示，平阳省需要在省党部2025-2030年任期内确立成为越南有最佳技术和解决方案的省级政府的目标，为出口、消费和投资三大驱动力的增长奠定坚实基础。只有这样，平阳才能确保长期稳定发展。
稳定服务于生产经营的人力资源
平阳当前的“瓶颈”之一是缺乏人力资源，特别是高素质人力资源。从2025年初开始，许多企业有招聘大量劳动者的需求。省劳动、荣军和社会厅副厅长范文宣表示，经审查，预计今年省内企业需要招聘7-8万名劳动者。过去期间，省内职业培训机构按照企业订单进行培训。这一模式已经和正在取得了许多积极效应。然而，作为全国的大工业中心，平阳省仍然缺乏劳动力。
范文宣表示，除经常掌握和更新劳动力供需波动情况，支持企业发布招聘信息和招聘需求外，在未来，劳动、荣军与社会厅还将继续加强支持企业与省内职业培训机构对接与合作，以培训和提高当地劳动力素质。
现实表明，当投资者前来平阳考察投资环境时，他们经常关注两个问题：基础设施和高质量人力资源是否能满足要求，尤其是平阳最近大力呼吁投资的的优先行业。
为了吸引众多高科技项目，高素质人力资源始终是首要因素。乐高集团（LEGO）亚太地区运营高级副总裁兼越南乐高有限公司（位于越南-新加坡三号工业园）总经理Jesper Hassellund Mikkelsen表示，为了做好运营准备，公司2024年将员工人数增加一倍，并正在加强招聘。预计到 2025 年这一数字将增加两倍。“通过与东方国际大学的密切合作，我们招募了许多高素质人力。我们还有专业培训项目，结合国内和国外培训。该计划将持续到 2025 年第一季度末，预计为有数百名员工接触许多不同的生产环节创造便利条件”，Jesper Hassellund Mikkelsen 表示。
目前，平阳省有8所大学。平阳制定了智慧城市提案，目标是努力成为国内领先地方之一，在吸引、培训、发展和“留住”科技人才方面具有全球竞争力，以促进创新和经济增长。
谈及这一问题，第二区政治学院院长阮国勇副教授-博士认为，培养高素质人力资源以满足建设一个知识经济的要求是平阳实现既定目标、避免陷入中等收入陷阱的生存因素。平阳省需继续建设高质量、达国际标准的教育培训系统，重点关注科学技术。平阳还需注重培养技术工人队伍，并制定适当的人才待遇政策（未完待续）。
| 2025年，平阳省在社会经济发展中的重点任务仍然是按照《平阳省2021-2030年规划和2050年愿景》优先实施。据此，平阳继续创新发展模式，重点发展新型生态系统、智能工业生态系统，以创新创意和科技为动力，以高素质人力资源开发为重心，基于本省的“有效的投资环境—和谐人文的社会—活跃建造性的政府”发展哲理。 |
（记者玉青）
