年底，这是许多企业接受订单大量的时间，招聘需求是必须的。然而，供应不能满足需求。各家企业要“眼红”寻找劳动。为了解决人力资源问题，各企业提出了多优待吸引劳动者。
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各企业在第108次招聘会正在招聘劳动者。
职业等待劳动者
由平阳省职业介绍中心举行的第107次招聘会上，各家企业的招聘需求为24000名，主要的行业是服装，鞋类，运输服务，办公室，保险，电子，木制品，经营等。第108次招聘会上，有448家企业参加招聘，招聘需求27000多 名。然而，结果，各企业只招聘约要求50%。本中心的职业介绍科科长阮清芳表示，年底各家企业都要招聘劳动大量、普通和专门的、但很难得招聘足够数量。他还解释，年底外省劳动者来平阳省已经稳定工作、他们不要改变工作。春节之际劳动者主要寻找兼职，理由一边不花时间一边接受收入高。
在第108次招聘会上各企业登记招聘的列表上，从2014年6月至今，许多企业连续登记招聘，但还不足够数量。位于土龙木市协成坊专门加工机械王富寿贸易有限公司的人力资源科科长阮清创先生表示，我们公司已经采用同步许多措施，如：挂横幅、在职业介绍中心登记招聘等措施，但结果不太客观。从而，为了解决劳动者缺乏问题，本公司已经一边狭窄生产规模一边招聘。至今，招聘数量比较多、但要花时间以培训。这问题也是本公司的不及订单担心。
旧公司在劳动者招聘面临不少困难，刚成立的企业也面临更多困难。具体，位于土龙木市协成坊四叶洮有限公司要招聘500多名工人以稳定投入活动，但通过两次在招聘会登记招聘信息，工人数量还不足。本公司人力资源部门的负责干部表示，从投入活动时至今，本公司经常缺乏工人但困难得招聘。大部分工人已经稳定工作，另一方面，服装业要招聘劳动要检查专门技术.
优待是劳动吸引的措施
为了解决这些困难，各家企业经常提出各符合政策以招聘，如：涨工资、支持宿舍费用（50000越盾/名/月）和免费接送车、向劳动者购买事故保险等制度。同时，各企业在招聘会上连续登记招聘信息、贴广告牌等。美福工业区越南Primacy有限公司的工人阮氏忠女士分享，之前，我已经在许多企业工作但为工人优待制度很差。因工作太压力、工资太低，我已经决定停业和找到新工作。近来，在本公司工作，我接受了多支持制度，从而，为帮助我们工人稳定工作、改善生活作出贡献。
对位于越南-新加坡工业区Vision International有限公司，从2014年中期至今，本公司已经招聘了500名工人，劳动总数为3000名。为了在困难情况吸引劳动工人，本公司向新劳动提出多制度，具体，每月、每季度的金奖、饭菜费用、建设文艺、体育的游戏场。尽管只是小礼物、小支持，但也向外来工人温暖，本公司工会主席阮文顺先生说。
常年年底，劳动市场经常热闹。本中心的职业介绍科科长阮清芳先生分享，尽管各家企业在招聘会、本中心网站上登记招聘信息，截至目前为止，各家企业还没有招聘足够劳动者数量。为了解决这问题，各家企业要提出更多优待制度；同时，注重向劳动工人队伍培训职业、特别是熟练劳动者，以满足越来越社会要求。
《记者：素心；编译：雪贞》
