过去几年，新年后省内许多企业以缺少劳动力的情况遇到不少困难，因为辞职或劳工跳槽。今年，各企业的劳动力情况比较稳定。这是可喜信号，预计将是一个生产经营活动中的顺利，并显示各企业提出了“留住”劳动者的政策。对于劳动者，希望他们继续得到重视以稳定他们的生活。
春节后，土龙木市Young Woo Vina有限公司的劳工复工。
劳动力波动较小
春节假期后上班第一天，平阳服装股份公司的复工劳工数量达到96%以上。这是目前平阳省服装领域劳动力波动最小的企业之一。不仅在今年，但即使去年本公司的劳动力有较高的稳定性。人力资源主任阮洪映先生表示，为了取得这结果，不可不提到企业的创造可持续关系中的角色以及平均工资600-700万越盾/月。此外，劳工还接受多支持政策，如：奖金、工龄津贴、勤勉金、支持住宿和接送返乡过年的条件等。这些项政策帮助劳工非常兴奋、充足复工。
过去期间，省内各企业也努力关心关照劳动者。积极变化显示上述结果是劳动者的相信、紧密相连、按期复工。截至目前，全省已有99.33%企业纷纷复工生产，平均复工劳工量达到约96.53%。新年假期后，尤其是多企业有复工率达到100%。
在新年中期望
尽管得到关心上调工资，增加了津贴，但外来劳动者的生活仍然见一些困难。进入2016新年期望企业、当地政府继续关系以提高物质生活。
Interwood （越南）公司工人张氏梅说，2016年工人们希望公司推动发展生产经营活动，以工人稳定工作，收入高于去年，能够改善生活。此外，各职能部门更多关心工人的生活，举行多项活动，如：健康检查、打折销售、支持测试驾驶执照、参观旅游，以劳工有交流、学习、提高技能的条件。我自己将严格遵守规则和纪律，努力提高生产率，团结生活，以完成好生产经营的目标，有利于建设公司越来越多可持续发展。
不仅希望稳定生活，劳工还希望切实友谊游戏场，以下班后可以娱乐。实际上，下班后，他们无法娱乐、，因为文化中心、图书馆、公园等娱乐工程有限。对劳动者的薪水来说，他们无法在卡拉OK酒吧、咖啡、商业中心参加娱乐。在新年中，他们希望当地政府建设文化设施以提高精神生活，远离社会丑恶现象并成为模范公民。此外，我省各职能部门要更多关心提高专业技能培训、支持住房、幼儿园等期望。
（芊理）
