（本报讯）每年春节临近，位于顺安市 VSIP I 工业园的Stellapharm 联营有限公司第一分公司的员工平均获得等于三个月工资的奖金以及年内的其他奖金和津贴。除此之外，员工还接受职业培训，定期健康检查，家境困难或患重病的员工还获得公司的关心及帮扶。
各部门、Stellapharm 联营有限公司第一分公司领导看望一名困难员工。
创造就业和稳定收入
近年来，基层工会与Stellapharm 联营有限公司第一分公司领导班子密切配合，提出多项福利制度，照顾好近900名员工的生活。公司领导班子始终将员工视为给企业带来利润的“宝贵资源”。因此，公司经常开设专业培训班，提高员工技能。每年公司保持为员工培训、再培训和专业技能培养活动，培训覆盖率达到100%。此外，公司还向员工宣传、培训劳动法。
凭借扎实的技能，员工收入不断提高，人均月收入接近2千万越盾，每年平均增长5%。公司还制定工资等级表、劳动定额和工资支付规章，并在制定工资等级表时广泛征求员工集体代表的意见，同时公开透明地向全体员工通知工资等级表。此外，公司还非常关心员工的出行补贴、勤奋奖金和工作餐等福利待遇。
在每年的春节奖金方面，Stellapharm 联营有限公司第一分公司被认为是本省春节奖金水平稳定且最高的企业之一。平均而言，每名员工可获得三个月工资作为春节奖金。在2025年春节，员工同样将获得三个月工资的奖金。元旦期间，公司为每名员工发放50万越盾的奖金。每年，公司还为有技术创见和改进的员工发放奖金500万越盾/人。员工的平均年度奖金约为4600万越盾。
精心照顾
除了相当高的工资和奖金之外，每年，Stellapharm 联营有限公司第一分公司的员工也会得到基层工会配合公司领导班子照顾通过在节日、春节期间举办许多切实活动。
2024年春节期间，基层工会为员工赠送总额近9.3亿越盾的礼物；看望患病的工会会员、支持婚丧礼金、支持困难会员，总金额超过2亿越盾；为工会会员的子女赠送儿童节礼物并表彰学习成绩优秀的会员子女。对于家庭困难或患重病的员工，基层工会经常在会员与员工中组织募捐，帮助这些员工渡过难关，继续在公司工作。
每年，基层工会还配合公司为员工定期组织健康检查活动；每周为女员工举办2天由外国老师引导的瑜伽班；租用羽毛球场、足球场供员工下班后锻炼身体；组织有关现代时期育儿主题的座谈会；节日期间为女员工赠送礼物。据省劳动联合会介绍，这是2024年关心劳动者优秀企业之一。
Stellapharm 联营有限公司第一分公司基层工会主席潘清水表示，为了更好地照顾员工生活，公司严格按照法律程序签订集体劳动协议，很多内容比规定对员工更有利。公司还制定和实施基层民主规制，组织召开年度员工会议。
（记者光八）
