《来源：越通社》近年来，越南劳动市场在规模和质量方面逐步发展，日趋现代化、可持续并融入国际。在国家努力迈入新时代的背景下，劳动市场继续被确定为国民经济的重要市场，需要不断创新，朝着灵活、高效、可持续和融合的方向加快发展。
多年来，政府同步推进劳动市场发展的各项措施，为满足企业需求及时制定和实施劳动力供给方案；加强了劳动力资源丰富的地方与经济重点省市之间的劳动力—就业信息共享，推动供需对接。 各地就业服务中心系统不断提升运作效率；在劳动供需调节和劳资对接方面的管理质量与效果显著提高。来自国家就业基金和其他优惠信贷渠道的就业扶持贷款政策得到有效实施。劳动管理活动与人口数据库及其他数据库的对接也不断加强。
同步实施劳动市场恢复和发展的各项措施已取得积极成效，帮助工业区、加工出口区和重点经济区域基本保持了稳定的劳动力队伍，基本满足了国家经济发展的用人需求。
据统计总局最新报告显示，2024年劳动与就业形势已基本恢复至新冠疫情前的正常发展轨道。全国15岁及以上劳动力约为5300万人，比去年增加57.5万人；其中有工作的劳动者达5190万人，同比增加58.5万人，增长1.1%。同期，劳动力失业率为2.24%。
越南劳务输出取得突破性进展，在拓展市场、扩大规模和提升劳动力质量方面成效显著，实现了稳定就业与高收入并举。目前有超过70万越南劳工通过合同在国外就业，收入稳定，每年向国内汇款约35至40亿美元。
有效调节劳动供需关系 在国家努力迈向新时代的大背景下，劳动市场继续被视为经济中的关键领域。因此，党和国家正在以一系列重点措施建设和发展一个灵活、现代化、高效、可持续并具有融合能力的劳动市场。
继续完善机制，实现就业政策与社会保险、失业保险政策之间的联动；加快劳动供需对接、劳动市场信息化和公共就业服务的数字化转型；建立劳动与就业数据库以及人力资源管理系统，并与国家人口数据库及其他数据库实现对接。
同时完善职业技能标准相关政策法规，健全劳动关系和工资制度以适应市场与国际融合的要求；加强对劳动者组织的成立及其运作的国家管理，确保其依章活动，服务于劳动关系范畴，防止被滥用而影响国家政治安全和社会秩序。
在2026-2030年阶段，越南将继续推动劳动结构向现代化转型，逐步缩小非正规就业人员比例，提高劳动者的可持续就业机会；扩大对受益对象的审查范围以适应现实情况，增加社会政策性信贷资金来源，为人民群众，尤其是贫困人口，少数民族同胞，残疾人，受自然灾害、疫情、气候变化影响者以及其他弱势和困难群体等劳动者提供就业与生计贷款支持。（完）
