（本报讯）落实平阳省机关和企业界党委关于在企业开展落实“为劳动者”模式的计划，过去期间，各直属党部和党支部已落实好建设日益强大的企业内党基层组织的工作；集中领导各团体组织主动配合企业关照劳动者的生活和发展生产经营。
平阳矿产与建设股份公司领导向家境困难的劳动者赠送礼物。
提高福利制度
在平阳矿产与建设股份公司党部，过去期间，该公司党委与团体组织联合开展落实“为劳动者”模式，有效关心照顾劳动者的物质和精神生活，实施了更多的好福利制度。其中，除了落实好法律规定的政策制度，该公司还让100% 劳动者签订劳动合同，参加社会保险、医疗保险和失业保险。公司经理班子还颁行和落实许多待遇政策如身体保险，提高劳动者的工资和收入。
尤其是，为了确保劳动者的合法、正当权益，平阳矿产与建设股份公司党委已指导基层工会执行委员会每年主动配合公司经理班子举行劳动者会议，与生产经营活动总结相结合。会上，劳动者听取生产经营活动结果报告内容，提出意见和建议并与公司总经理和领导班子直接对话，以解决心声和愿望以及有关劳动者政策制度实施的建议；同时建立、商量和签订有许多对劳动者更有利的条款的集体劳动协议。具体，劳动者的班中餐津贴为 4万越盾/人/班；职业危害因素补偿金为 1.5万–2万–2.5万越盾/人/危害工作日（根据工作和任务的性质）；个人劳动保护费用为130万越盾/人/年；每年为员工举行参观旅游活动。同时，公司不断关注改善员工的工作环境和条件。
此外，该公司还注重和经常开展劳动安全宣传、训练工作；投资确保生产和工作过程安全的设备，提供充足和适当的个人劳动保护用具。因此，公司多年来一直确保劳动安全。
该公司党委同基层工会落实了许多关照劳动者活动如：及时看望、慰问患病、结婚、生孩子等的工会会员和劳动者。劳动者的精神生活也受到切实关心，容易获取信息通过工会小组；参加由工会组织的文体活动。可以说，该公司的“为劳动者”模式创造了传播效应，不断改善劳动者的工作条件，提高劳动者的福利，面向建设企业内的和谐、稳定和进步劳动关系。
劳动者安心
平阳矿产与建设股份公司党委书记、副总经理邓光通表示，落实“为劳动者”模式与“责任—效果—文化—纪纲”主题相结合，公司内的党委和团体组织已向公司的每个直属单位领导班子宣传该模式的内容，尤其是关照劳动者的生活和及时解决劳动者的正当愿望和心声等内容。因此，工会会员和劳动者也显著认识自己的责任，不断创新提高工作效率。
具体，基层工会主动与公司领导班子联合举行劳动者会议；维持在工作场所的对话活动；签订具有对劳动者更有利的内容的集体劳动协议；举行各项爱国竞赛运动，重心是“优秀劳动—创新劳动”运动，为提高工作效率，完成好专业任务和公司的生产经营指标做出贡献。因此，在Covid-19疫情爆发和变化复杂，对各家企业生产经营情况产生严重影响的背景下，该公司仍确保劳动者的工作、收入和其他福利制度，没有人失去工作。从而，劳动者安心地工作并为公司长期服务。
省机关和企业界党委副书记阮氏春梅表示：“过去期间，各直属党部、党支部采取了许多创新、好做法，为提高企业内党基层组织发展和建设工作效率做出贡献。尤其是，通过有效开展落实”为劳动者”模式，已帮助劳动者安心地工作并为企业长期服务。
（记者杜仲）
