平阳有充足的劳动资源，为省内逾22000家企业服务。平阳乃至全国劳动资源的弱点是劳动者的职业技能低，劳动生产率与东盟地区的大多数国家相比还差。
专家们认为，企业应该注重人力资源因素，
以满足融入全球经济的需求，
图为：劳动者在顺安市越霞腰果进出口股份公司工作。
提高劳动者的职业技能水平
越南参加的东盟经济共同体（AEC）和《跨太平洋战略伙伴协定（TPP）》 生效的时候，自由人力资源将轮转在各成员国之内。国际劳动组织（ILO）的2015年报告显示，越南处于亚太地区的劳动生产率最低的国家组；具体比新加坡低近15倍，等于马来西亚的1/5和泰国的2/5。
近期，位于顺安市的从事电子和电子零件生产的瑞士企业进行招聘1000多名劳动者。应聘者要经过6轮的考核，这体现在平阳的外国投资者的专业性。据该公司人事部经理说，公司的招聘方式十分严格，要求劳动者要有良好体力，一定的学问水平，一些新技能，才会满足企业的工作需求。
据越共平阳省2015-2020年任期第十次代表大会决议，我省工业向提高产品的增加值和智慧含量的方向发展。在此基础上，除了各级、各行业部门的努力外，国内企业应该及时了解目前人力资源需求，从而提出稳定、长期、符合融入全球经济趋势的发展战略。但是，劳动者本身要不断学习提高专业水平和外语水平，以满足企业的日益高需求。
发挥人力资源
目前，在平阳省，国内企业与外资企业之间，甚至外资企业之间正发生激烈的高素质人力资源竞争状况。许多企业、公司愿给高素质工程师、管理者支付数万美元的月工资。
新渊市福裕隆公司经理王超信说，作为专门从事陶瓷生产的企业，公司十分需要产品设计部门的人事。该部门是公司的灵魂，因此过去期间公司经常培训劳动者的职业技能；同时安排许多高素质劳动者去学习，提高业务水平，旨在满足国际客户的严格需求。
据专家们评价，平阳在建设教育、医疗、购物中心等基础设施中做了很大努力，旨在给国内外劳动者创造便利生活环境。其中，社会住房计划得到高度的评价，建设了数千间廉价房屋，帮助劳动者更安心在平阳长期工作。
专家们也提醒，为了充分发挥人力资源，除了我省在过去期间已落实很好的创造健康便利的生活环境的任务外，平阳企业界要有留住劳动者的措施，通过给劳动者提供待遇制度，同时别忘再培训企业现有的劳动力。
（冯孝）
