（本报讯）在省内生产企业在订单和出口方面遇到诸多困难的背景下，省劳动、荣军和社会厅努力协调和审查失业、停止工作的劳动者数量，以调节工作岗位，最大限度地限制劳动者无就业、生活受影响的状态。与此同时，该厅加强联结，从今到年底举行多场招聘会，并出台措施来帮助企业稳定生产。
从现在到年底需要2万名劳动者
据劳动、荣军和社会厅称，自年初以来，省内企业为11200名新劳动者创造了就业机会。但除此之外，也有多达3.6万名劳动者工作受影响如：因没有加班，所以收入大幅减少；短期休无薪假；还有一些员工因为企业停产而失业。
为了让劳动者的生活和工作不受到太大影响，劳动、荣军和社会厅最近加强实施了许多解决方案。该厅副厅长范文宣表示，对于被终止劳动合同的劳动者，可享受失业保险金。2023年第一季度，全省有1.8万余名劳动者享受失业保险金。在招聘需求方面，据考察，省内企业从今到年底需要约2万名劳动者，主要集中在成衣、背包、箱包、家具、机械等领域。其中，对有技能劳动者的需求占75%。
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企业在土龙木大学举行的招聘会进行招聘。
劳动、荣军和社会厅已指导省就业服务中心加强联结，创造就业机会，不让闲置劳动力状况发生。目前，该中心正与数百家企业连接，帮助通过网站或社交网络Zalo、Facebook求职的人寻找工作，并在天内接收个人简历。省内各级工会组织也做好就业对接。通过会、组和工会组织的网站，许多劳动者在 2023 年第二季度找到了新工作。
位于神浪三工业区的成鸿有限公司工人段文权表示：“我经常上网寻找工作。以前，我在位于神浪二工业区的一家自行车制造公司工作，但工作并不稳定。通过工会组织的社交网络，我刚在新公司找到一份收入稳定的工作。”
位于VSIP II工业区的越南TCL智慧电子有限公司工会主席涛明信表示：“除了木材和服装行业的一些企业面临困难外，其他行业的企业仍在稳定生产。最近，我们公司招聘了数百名新员工。现在招工很容易，只要链接到工会网站就可以招工了。我看到在某些领域的有 50 到 100 名员工的企业的招聘需求还高。因此，面对就业困难，劳动者要主动去找工作、搬迁住宿或努力到远地方工作，因为机会还是很多的。”
最大限度地减少闲置劳动力
为了最大限度地限制闲置劳动力并留住劳动者，劳动、荣军和社会厅正在与省内企业、高等院校和职业学校协调举办招聘会。近日，土龙木大学招聘会吸引了37家企业参与。在这里，企业开设各摊位，向大学生介绍就业机会。公司的人事干部直接面试和招聘。本次招聘需求达1000人。
除了招聘普通和有技能的员工外，企业还招聘工程师、机器操作员、办公室人员。例如，位于VSIP II的越南Giant Manufacturing有限公司招聘职位如：总经理助理、采购人员、会计人员、人事人员、法制人员、平面设计师、样品人员，给需要工作的人带来许多收入相当高的就业机会。
与此同时，其他企业招聘的工作岗位如：机械技术员、电气技术员、机械维修员、电气维修员、机器操作员、仓库管理员、广告员、采购员、会计员、行政人员、叉车司机、挖掘机司机和普通劳动者。土龙木大学还与省青年企业家协会签署了合作协议，以协调培训和发展人力资源；支持，接收实习生和招工。
范文宣表示，本厅已建议国家银行平阳分行审议，按国家银行的第01/2020/TT-NHNN 号通知为企业实现债务重组、延长偿还债务期限、保持债务组。从而为企业保持资金流创造条件，确保经营活动渡过难关。本厅还建议国家银行平阳分行、基金为企业获得优惠贷款创造有利条件、降低利率，帮助企业有资金维持生产和投资购买机械设备；建议政府出台2023年延长纳税期限和降低企业所得税的政策。
此外，该厅还建议工贸部通过贸易促进、市场调查等活动加强协助企业寻找新客户。从上述解决方案来看，在得到同步实施时，劳动力和就业状况将得到大大改善，最大限度地减少闲置劳动力。
（记者光八）
