年初走访各家企业，容易感受到员工节后返厂时的兴奋工作精神。这体现企业的留住员工政策已发挥效果。劳动节后不返厂的现象比以往显著减少。

节后富春有限公司员工带着兴奋的心情回厂。

与企业维系

我们走访位于土龙木市的富春有限公司。公司有3500多名员工，截至目前，95%员工已返厂。其余员工申请放假至农历正月十二。该公司员工黎文黄高兴地说，返厂第一天，公司领导班子向员工拜年、发红包、发奖金和举行抽奖中奖活动。受到年初之禄，员工觉得很兴奋。

2月27 日下午（即农历正月初九），位于槟吉市的越南Primacy有限公司已重新开工，工作气氛十分紧张。该公司员工张玉叶说，公司节后开工，她部门的所有员工已返岗。“公司已将劳动者的所有政策制度做得很好。春节临近，公司为员工送礼物、返乡车票。返厂第一天，公司举行拜年聚会。我希望步入2015年，大家的工作将顺利”，张小姐说。

“我们已做正确的事!”

这是年初劳动者人数没有变动的企业的肯定。他们说，与劳动者分享困难是留住劳动者的办法。Yazaki Eds有限公司工会主席范氏雪绒表示，2014年，虽然企业遇到不少困难，但是员工已团结、主动与公司共同渡过困难。员工已努力工作，以完成公司所签的订单。这证明，受到好好关照时，员工将为公司尽力服务。公司经理将继续为工会举行更多的关照活动创造条件。

对Hoya lens公司来说，照顾劳动者是公司放在首位的任务。公司为员工创造友善、干净的工作环境；工资高于国家规定的最低工资标准。员工的月均收入约450万越盾（未含加班金）。此外，公司还让员工每月放两个周六，注重员工的工作餐、娱乐活动。因做好这些政策，两年来，节后100% 员工回返公司。公司工会主席黎德雄表示，以前节后部分员工不返厂，因此企业的生产活动遇到困难。自从企业改善工作条件、上调工资、奖金后，员工安心与企业维系。

劳动-荣军-社会厅副厅长阮冯忠表示，每年节后一些企业，特别是一些使用大量普通劳动者的企业要面对劳动者短缺现象，因为劳动者不返厂或不按期返厂。今年，情况比较稳定，我们正继续掌握数据，以汇报省人民委员会。他还说，今年春节，大多数企业、公司已做好关照员工生活的工作，年终奖较高，因此劳动者兴奋，与企业长期维系。

劳动-荣军-社会厅透露，截至2月26日（即农历正月初八），89.3%企业节后生产经营活动恢复正常，85.96%劳动者返厂。一些企业有100%劳动者返厂如：越南Lotte有限公司、福和橡胶股份公司、油汀橡胶一人有限公司、越南Yazaki EDS有限公司、Green Vina有限公司、Forte Grow有限公司、Hoya Lens有限公司、East West有限公司等。预计，到3月2日，省内一切企业将恢复正常活动。部分员工尚未返厂的原因是车辆出行有些困难、一些劳动者离职回乡就业。除了按规定让员工放春节假外，企业还让员工结合放年假。

 《记者：芊理；编译：玉秀》