目前，省内许多企业向劳动者发放的基本工资已高于政府第38/2022/NĐ-CP 号决定所规定的地区最低工资标准。不过，不少企业表示，在7月1日之后将继续加薪，以支持劳动者在物价不断上涨的背景下减轻困难。此外，企业还上调津贴补贴，以更好地照顾劳动者。
接收加薪消息时很高兴
有关劳动者的最低工资规定的第38/2022/NĐ-CP 号议定从2022年7月1日起生效。地区最低工资标准与现行的工资标准上调6%（相当上调18万-26万越盾）。平阳属于一类地区，因此按月最低工资标准从442万越盾上调到468万越盾，增加26万越盾。
劳动荣军与社会厅副厅长范文宣表示，核查省内工人和劳动者的基本工资的结果显示，省内许多企业向劳动者发放的基本工资已高于第38/2022/NĐ-CP 号决定所规定的最低工资标准。不过，不少企业表示，将在7月1日之后继续加薪，以支持劳动者在物价不断上涨的背景下减轻困难。这一行动是非常好的，既帮助劳动者稳定生活，又能留住劳动者继续长期工作。
劳动者正等待企业加薪以提高收入，稳定生活。
例如，在位于南新渊工业区的新日木材公司，员工的基本月薪逾 490 万越盾/人，加上约 30万越盾/月的津贴，那么月薪共为 530 万越盾/人。不过，这家企业刚通知员工，将从7月1日起继续加薪。在该公司工作5年以上的员工何文林分享说：“我们刚刚接到工会干部的通知，根据第38号议定，我们的工资将从7月1日起增加。按照议定，最低工资将增加26万越盾/月，但该公司表示将增加 30万越盾/月。如果把工资、津贴和加班金加在一起，我们每月的平均收入不少于1000万越盾。 然而，目前物价逐日上涨，使工人的生活陷入困境。因此，每个月增加30万越盾/人是我继续工作的动力。”
在宜安市迁南投资与发展股份公司，从 2022 年 1 月 1 日起，在政府宣布上调地区最低工资标准的时间之前，公司对工人的基本月薪进行了调整，并上调至超过 500 万越盾/人/月。该公司工会主席陈玉荣说：“在 Covid-19 疫情高峰之后，看到各种商品价格逐日上涨，劳动者的生活遇到困难，因此工会提议从2022年1月1日起员工的基本工资增加8%左右，并受到公司领导批准。至2023年1月1日，公司将继续把员工基本工资上调8-10%。除了照顾劳动者生活的制度外，我们公司总是在政府规定出台前主动为劳动者加薪。”
工会干部主动向企业提出建议
谈到按规定上调地区最低工资标准，确保劳动者权益的问题，新日木材公司工会主席阮文勇表示，过去期间，平阳大部分企业的基本月薪高于所规定的地区最低工资标准，但企业仍考虑自7月1日起继续上调劳动者的工资。目前，商品价格都上涨，如果企业不加薪，员工将遇到困难。在这方面，工会干部的作用非常重要。工会干部要主动向企业提供咨询和建议，为员工争取权益。
顺安市平准坊一号包装和矿产股份公司总经理黄文楚认为，在过去两年内地区最低工资标准没有上调，使得劳动者们面临许多困难。尤其是在 2021 年，由于 Covid-19 疫情的影响员工不得不停止工作好几个月。企业的困难是宏观层面的，而劳动者的困难是紧迫的、必需的，需要立即考虑。他说：“2021年，虽然我公司也面临困难，但员工的工资增加了5%左右，即增加20万越盾/人/月。每名员工的平均收入为 900-1000 万越盾/月。我认为政府决定从7月1日起加薪6%是合理的。”
范文宣还表示，为了保障劳动者的利益，劳动、荣军和社会厅刚刚向省内雇主发送了文件，指导他们按照第 38/2022/NĐ-CP号议定实施地区最低工资规定。据此，雇主有责任实施按规定的最低工资。如果工资等级表不再符合第 38/2022/NĐ-CP 号议定的规定，企业应核查、修改和补充，以符合上述议定。
“企业应该核查劳动合同、集体劳动协议中的协议内容以及企业的规定、规章，以调整和补充；不要消除或裁减与加班、夜班有关的工资制度、实物弥补制度和劳动法规定的其他制度。应继续履行在劳动合同、劳动协议或其他合法协议中的比第 38/2022/NĐ-CP 号议定规定更有利于劳动者的协商和承诺内容，除非各当事方有其他协商。雇主必须在 7 月 1 日之后以书面形式向劳动、荣军和社会厅报告”，范先生说。
具体，第38/2022/NĐ-CP 号议定按照4类不同地区做出按月最低工资标准。从7月1日起，一类地区的按月最低工资标准从442万越盾上调到468万越盾，增加26万越盾；二类地区最低工资标准从392万越盾升至416万越盾，增加24万越盾。三类地区最低工资标准从343万越盾升至364万越盾，增加21万越盾；四类地区最低工资标准从307万越盾调整为325万越盾，增加18万越盾。上述地区最低工资标准与现行的工资标准上调6%（相当上调18万-26万越盾）。
（光八）
