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（来源：越南人民报网）在COVID-19大流行之后，许多国家面临劳动力短缺。 韩国和加拿大就是两个突出的例子。
在80年代以来收入和生活水平稳步提高的背景下，韩国劳动力短缺，尤其是制造业。 韩国专家认为，其原因在于韩国人避开从事体力劳动、困难和危险的工作。 韩国政府已通过1993年的实习生项目和2003年的工作签证项目采取措施来吸引外国劳动力量。
但是，劳动资源短缺情况仍无改善迹象，尤其是在中小型企业。尹锡烈总统政府公布了关于改进工作签证制度的一系列措施。
此前，外国劳动者在工作长达58个月后必须离开韩国。 按照新规定，如果有需要，他们可以连续工作10年以上。 外国劳动者被允许从事管家、保姆或在物流公司工作。韩国政府还决定为被评价为专业能力强的在韩国从事研究的外国人创造就业机会。
根据韩国统计局的数据，到2040年，韩国的劳动年龄人口可能会减少900万人，而老年人口将增加。随着出生率低于死亡率，从2020年起该东亚国家出现人口自然减少现象。按照目前的势头，韩国的人口增长率将达0%，经济将停止增长20年。为了阻止上述情况发生，韩国在15年来支出了280万亿韩元（2210 亿美元）来提高出生率，但无济于事。
为了解决医疗保健和建筑等领域忠的劳动力严重短缺问题，加拿大在2022年接收了创纪录的移民数量。
新增永久居民名单中的大多数是经济移民，或具有投资经济潜力的外国人。新一波永久居民潮预计将在加拿大各地带来大量购房者和租房者。这可能会刺激自 2022年银行贷款利率飙升以来放缓的住宅房地产市场，加剧租赁住房市场的竞争，进一步推高租费。渥太华表示，政府的移民计划包括将新的永久居民安置在偏远的小镇和农村地区。加拿大首都渥太华透露，政府的移民计划包括将新永久居民安置在偏远小镇和农村地区。
为了解决劳动力短缺问题，加拿大为数百万名外国工人提供了寻找工作和收入的机会。这也是解决世界上许多国家劳动力短缺问题的方法。
