6月15日，平阳省人民委员会向2017年春节期间关照劳动者工作中取得出色成绩的149家企业和49个人 颁发奖状。以下是荣获省人民委员会奖状的集体和个人之五。每个集体、每个人虽然有不同的做法，但是他们都是为了劳动者好。
富春有限公司：关心照顾劳动者的生活
该公司和其工会组织的优势是关心照顾员工的物质精神生活。2017年春节，该公司向特困员工赠送春节礼物，总经费6.2亿越盾；向劳动者赠送返乡车票，向不返乡的外来员工赠送礼物。
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富春有限公司员工参加制作春节果盘比赛。
2017年2月9日，该公司为员工举办抽奖中奖活动，奖物都是有价值的东西如：电视机、摩托车、冰箱和家用具等，总价值为5.5亿越盾。此外，公司在返工第一天向员工发红包，总经费1.4亿越盾。
富春有限公司工会主席乔英勇表示：“近年来，公司的经营活动取得高效益，该成果有员工队伍的重要贡献。为了感谢他们，公司经理部门和工会不断改善、提高劳动者的物质生活，为他们举办娱乐休闲活动。”
获悉，除了这些常年活动，公司工会还维持工会商店模式，同一些经营单位联合向员工销售廉价商品；向困难工会员的子女颁发助学金和礼物等。
越南Tsuchiya Tsco有限公司：确保劳动者的安全
位于VSIP I工业园区的越南Tsuchiya Tsco有限公司是日本Tsuchiya集团的成员。除了在2017年春节期间关照劳动者生活外，该公司还特别注重劳动安全保障工作。该公司为全体员工购买全天保险。公司的工作方针是确保劳动者的最高劳动安全性。公司的大多数机械都是自动化，很少有手工工作。特别是年底期间，公司经理部门十分关心劳动者的工作餐，确保菜肴营养和食品安全，让劳动者健康，为提高劳动生产率做出贡献。
年底期间，公司特别注重劳动者的工作餐。
2017年春节，公司工会执委会同经理部门紧密联合，关照劳动者的物质和精神生活如：按期发放足够工资、2017年1月奖金、春节奖金、第13月奖金，为劳动者举办年底联欢、抽奖中奖、发新年红包、文艺娱乐、向不返乡过年的劳动者慰问和送礼物等活动。
上述活动受到劳动者的热情响应，从而他们更加安心、相信于公司的稳健发展。
越南Foster电子有限公司董事长兼总经理Miura Hiroki：劳动者是公司的“特别财产”
基于“劳动者为特别财产”观点，Foster公司经理部门努力维持公司的稳定和发展，让劳动者安心、兴奋工作，为公司长期服务。因此，公司经理部门已认真关照劳动者的物质和精神生活。
虽然有时遇到不少困难和挑战，但是每年公司都主动上调工资；确保劳动者的工资、津贴和奖金制度；为劳动者缴纳社会保险、医疗保险、失业保险等费用并及时解决各相关制度；按规定提缴工会费和个人所得税；为劳动者定期检查健康，购买事故保险和开展其它福利政策。
2017年春节，该公司为劳动者举办一系列活动如：向特困劳动者赠送车票，向不返乡过年的困难劳动者赠送礼物，为劳动者举办娱乐活动，发放第13月工资和实现各福利制度，确保没有拖欠劳动者的工资和奖金。
志雄有限公司工会主席阮氏玉霞：做好关照劳动者的工作
在工会主席的岗位上，阮氏玉霞已参谋经理部门关心照顾劳动者的正当、合法权益，特别是女劳动者。
2017年春节，公司经理部门同工会执委会联合，为全体员工举办年底联欢会。联欢会中除了用餐外，还有文艺表演、抽奖中奖等活动。特别是，公司还向劳动者赠送春节礼物，总经费逾33亿越盾；向工人赠送返乡过年的车票，总经费1.48亿越盾；向100名困难劳动者、遭遇工伤事故的工人送慰问礼物。
目前，在阮女士的监察下，公司正维持8个托儿所，共320名儿童；同一些经营单位联合，向员工销售原价食品、家用电器。阮女士还主持落实基层民主规制，通过举办劳动者会议、公司经理部门与工会执委会、劳动者代表定期对话等活动，从而及时掌握劳动者的意见和愿望；此外还联合监察劳动者政策实施情况。
通用鞋类有限公司：提高劳动者的物质和精神生活
通用鞋类有限公司一直关心劳动者并设立了可持续发展战略。该公司已充分落实劳动者的各种政策制度。
通用鞋类有限公司向困难劳动者赠送春节礼物。
2017年春节，该公司举办一系列文化文艺活动，满足劳动者的娱乐需求。这些活动包括：装修梅花枝、桃花枝比赛，制作五果盘比赛，慰问不返乡过年的困难外来员工和赠送慰问品，举办文艺表演等。
（金霞—芊理）
