（本报讯）过去期间，越南-新加坡工业园党部所属各级党委和园内企业基层工会委员会已积极展开学习和践行胡伯伯教诲的运动，通过实现许多有效的、好的做法，与专门工作相结合，以不断带来对劳动者更有利的政策。
落实对劳动者更有利的政策
越南-新加坡工业园党部一号党支部副书记、Nitto Denko 越南有限公司基层工会主席杜光忠表示，贯彻、学习和遵循胡志明思想、道德、作风得到该党支部委员会和公司基层工会委员会根据企业专门工作的年度主题来实施。“特别是，我们注重保护工会会员和劳动者的合法正当权益和代表工作。具体来说，过去期间，基层工会积极监督公司对员工实施法律政策的情况，例如工资、社会保险、医疗保险政策和其他与员工相关的政策；同时，主动研究、提出意见以修改补充劳动规章、工资等级表，确保劳动者的权益。此外，我们每年还主动配合企业落实好在工作场所的基层民主规制，通过在工作场所举行劳动者会议和定期对话活动。从而，员工提出的正当问题和意见得到公司领导班子答复，并得到适当的调整。因此，员工安心在公司长期工作。”
Tombow越南有限公司基层工会为困难员工赠送礼物。
值得注意的是，公司基层工会委员会已制定集体劳动协约并与公司领导班子协商和成功签订了该协约，其中有一些对员工更有利的规定，例如公司为员工提供车油和租房费用津贴。实施关于《继续实施越南劳动总联合会委员会有关“劳动者工作餐质量”的第7c/NQ-BCH 号决议》的第03/KL-BCH 号结论，基层工会已动员公司经理班子提高员工的工作餐质量，质量根据周里的日子进行调整，标准餐费为25000越盾，优质餐费近33000越盾，特殊餐费 43500越盾，以确保员工的健康。
越南-新加坡工业园党部二号党支部副书记、Tombow越南有限公司基层工会主席丁氏钗表示，党支部与基层工会委员会将学习、遵循胡伯伯教诲与日常工作结合起来。党员、工会干部在专门工作和各项运动中始终维持率先性和责任精神，树立高度的纪律意识榜样。工会会员和员工始终遵守法律和公司的规章、规定，积极参与优秀劳动生产竞赛。从而，提高生产、经营活动和关照员工权益的工作效率，为在企业构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献。
丁氏钗分享道：“特别是，我们时刻贴近工会会员和员工，以了解他们的心声和愿望；以此作为制定，与公司经理班子协商和签署集体劳动协约的依据，协约中有一些对员工更有利的规定。具体来说，公司支持住房费用20万 – 30万越盾/人/月，车油10升/人/月；除了每周日的休息日外，公司还为员工提供每年 24 个周六的休息日。”
提高关照工作效率
除了物质方面的照顾活动外，越南-新加坡工业园的各基层工会还与企业协调，为员工组织下班后健康、有益的游乐场。杜光忠先生表示，公司基层工会配合公司经理班子，定期举办公司级体育节，设有足球、排球、羽毛球、象棋、五子棋、台球、100米跑、马拉松等19个比赛项目。
在Tombow越南有限公司，公司每年定期举办文化文艺表演活动、体育比赛，吸引了大量员工参与，为给员工在紧张的工作时间后打造一个健康的娱乐游乐场做出贡献。在Tombow公司工作超过13年的阮氏秋娥分享道：“基层工会和公司经理班子的务实关照政策已创造动力，让员工安心工作，为企业长期服务。”
越-新工业园党委表示，过去期间落实越共中央政治局关于“继续落实有关‘力推学习与践行胡志明思想、道德和作风’的第05-CT/TW号指示”的第01-KL/TW号结论，工业园党委已让干部、党员、工会会员和工人贯彻、学习。通过学习和遵循胡伯伯教诲，企业界出现了许多在工人劳动者运动和工会活动中取得典型和出色成绩的集体和个人。特别是关照劳动者的物质和精神生活、保护他们的合法正当权益和代表工作，向劳动者宣传和政治思想教育工作得到落实好。从而，有助于带来对劳动者更有利益的政策；同时，在企业构建和谐、稳定、进步的劳动关系。
| 越南-新加坡工业园党委已向各级所属党委和党部内的所有党员贯彻、展开学习和践行胡伯伯教诲的2024年专题：“平阳省在制定和落实决议过程中运用胡志明思想让“党意合民心”。集体和个人制定计划，登记学习和践行胡志明思想、道德、作风，重点学习紧扣2024年专题内容；将分配的职责和任务与遵循胡伯伯教诲相结合；落实树标杆当表率责任，与关于干部党员的树标杆当表率责任的规定和每个机关、党委、企业的道德标准相结合。 |
（记者庆锋）
