除了关心、保护劳动工人的正当权和利益，照顾他们的物质和精神生活之外，过去期间，位于顺安市越南-新加坡I工业区的越南Apparel Far Eastern有限公司的基层工会还一直主动掌握和解决涉及劳动者思想的问题，举行了多项提高劳动者的基本技能的活动，旨在满足企业的生产经营要求。
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越南Apparel Far Eastern 有限公司的经理班子与劳动者对话。
保护、关照劳动者
多年来，为了让劳动工人安心工作，在劳动生产中发挥创新性，越南Apparel Far Eastern 有限公司的基层工会一直与劳动工人同行，确保劳动工人的各项政策制度。此外，公司工会还举行丰富多样的关照劳动工人生活的活动如：文艺、体育活动、歌咏比赛、插花比赛等；节日、病假之际向劳动者慰问和送礼物；向劳动者子女发放奖学金；开设培训班提高工人的技能等。
越南 Apparel Far Eastern 有限公司工会主席邓光筍表示，公司的100%劳动工人都签订劳动合约，按法律规定被保障所有权利。公司还为劳动工人培训、提高业务水平。劳动者被录用的时候得到专门业务、先进劳动技能培训如：建设和保护工作环境、生活环境，建设团结、相助之情，互相了解共同进步和发展，共同渡过困难，应付事故，消防，救难救护等技能。“领导干部和基层工会一直希望工人不仅有先进生产水平而且还掌握基本生活技能，以能够主动处理发生的事故…”，邓先生说。
劳动者和用人单位之间的桥梁
越南Apparel Far Eastern有限公司的基层工会定期每月都在工作场所举行公司领导与劳动者直接对话的会议。通过对话会议，劳动工人可以自由地表示自己对发展政策、劳动制度、社会福利等问题的意见和愿望。经理班子有听取劳动工人的反映意见和建议的条件，从而解答问题，满足劳动工人的正当要求和愿望。对话活动在民主、开放、兴奋气氛中进行，为创造良好的工作环境、促进生产活动、避免发生用人单位和劳动者之间的矛盾作出贡献。
通过对话形式，多年来，公司的基层工会已充分发挥劳动者和公司领导班子之间的桥梁作用。从此，工会一方面保护劳动者的合法权和利益，另一方面满足经理班子的要求。
越南Apparel Far Eastern有限公司人事部经理黎光秋玉女士表示：“工会执委会一向落实好民主规制，关心照顾劳动者，主动解决有关工人、工会的问题；积极提高劳动者的业务技能和生活技能。这些活动一直受到公司经理班子的支持…”。
* 越南Apparel Far Eastern 有限公司工会主席邓光筍说，越南Apparel Far Eastern有限公司的特殊是女劳动者占多数，因此在对话会上，劳动工人多提有关产假、工资、奖金、保险、补助金等问题。劳动工人的所有问句都被经理部门直接反馈。
《记者：垂安；翻译：玉秀》
