确定劳动者是维持企业发展的重要因素，因此位于二号越南—新加坡工业区的越南Hoya Lens有限公司基层工会成立后开展了多项照顾劳动者物质和精神生活的切实活动，尤其是加强在企业对话和商议、签订集体劳动协议的工作。
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越南Hoya Lens有限公司基层工会主席黎德雄（左二）荣获省劳动联合会颁发的2019年竞赛锦旗。
照顾劳动者
越南Hoya Lens有限公司是日本独资企业，专门从事高级镜片生产，拥有近1000名员工。本着“HOYA希望创造所有人都可以享受美好生活并与自然和谐相处的世界”之使命，公司一直努力为劳动者建设最好的物质和精神生活。
具体，除了提醒公司按国家的法律规定充分落实员工的工资、奖金制度、政策以外，基层工会还经常举行见面会以了解员工的心声和愿望，在节日向员工赠送礼物、发奖金。对于困难员工，除了上级工会给予援助外，工会还呼吁会员和劳动者捐款援助。
此外，该工会还为员工家庭举行参观旅游活动，在国际儿童节和中秋节向员工子女赠送礼物；每年工人月为员工举行文化、体育活动。从而，工会已创造员工和雇主之间的团结和可持续关系。工会还在大节日举行文艺表演活动、足球比赛、插花比赛，向员工赠送礼物。
越南Hoya Lens有限公司基层工会主席黎德雄表示：“我们希望通过为劳动者举行多项娱乐活动，创造劳动者之间的连接，帮助劳动者下班后有舒适和快乐时刻。 此外，通过参加上级工会组织的活动，一方面与其它公司基层工会进行交流，另一方面这是我们交流和分享工会活动经验的机会”。
一项非常值得表扬的工作是，越南Hoya Lens有限公司特别注重员工的工作餐。“每份工作餐都必须计算出如何确保员工有足够力量来满足一天的工作要求。我们严格控制整个做菜流程因此确保充足的质量和数量。此外，加班2小时以上的员工将获得像主要餐一样的另外一份餐”，黎德雄说。
劳动关系和谐、稳定
除了照顾劳动者合法正当权益以外，越南Hoya Lens有限公司基层工会还注重在企业构建和谐、稳定的劳动关系，通过在企业加强对话、谈判和签订集体劳动协议。协议内有工资、奖金、福利等许多切实和对劳动者有利的内容，但仍确保符合法律规定，例如：工人在一个月内休息两天星期六，工作餐费高于规定。
黎德雄还表示，公司经理部门和基层工会执委会定期举行对话活动，每年举行劳动者会议，以及时倾听劳动者的心声和愿望，从而及时处理发生的阻碍，创造劳动者集体内的高度共识。
黎德雄说，在企业构建和谐、稳定关系并不容易。像外资企业界的所有基层工会一样，他公司基层工会执行委员会在成立初期面临了许多困难。为了提高运作效率，基层工会执行委员会下决心巩固组织，设立许多切实活动计划。因此，工会活动已进入深度并发挥了效果，不仅受到工人、劳动者的响应，而且还受到公司经理部门的信任。
因物质和精神生活受到深刻关心，劳动者十分兴奋并体现自己对企业的责任，将企业当作“共同之家”，以共同工作、贡献和发展。这是主要因素帮助越南Hoya Lens有限公司取得像今天这样的成功，确保未来的可持续发展。
（秋草）
