2018年,平阳发生29起集体劳动争议和停工事宜,共8600多人参加;比2017年减少34起。这些事宜与工资、奖金、社会保险、工作餐等问题有关。
为了继续最大力度限制集体劳动争议发生,2019年省劳动联合会主动参加与劳动者有关的法律政策制定工作,确保工会活动符合目前的实际情况。同时在各级工会内革新、提高集体劳动协议的质量,在企业内建立和谐、稳定的劳动关系;主动掌握劳动者的情况,及时报告、建议有权机构解决劳动者的意见和愿望;集中关照劳动者的工作和物质精神生活,特别是关注解决企业为劳动者欠发工资、欠缴社会保险费、不按规定落实劳动者政策制度等问题。
(小莲)






