发挥工会组织在非国有企业的作用，一系列集体劳动协议得到促进签署，旨在确保劳动者和用人单位的合法权和利益。之所以取得该结果，是因为各工会组织已有效工作，特别是企业已关心、了解和关照劳动工人的生活。
远东纺织（越南）有限公司向
优秀劳动、创新劳动的工人颁发奖状。
从一个模范单位
位于越南—新加坡工业区的远东纺织服装（越南）有限公司专门从事出口服装生产加工。目前，该公司约有5200多名劳动者。该公司工会主席邓光韵表示：“作为代表劳动者的声音和权利的组织，工会已向公司经理部门建议实现了许多对劳动者有利的政策。特别是，工会十分关注集体劳动协议。这是企业落实与劳动者签署的劳动合同的法律依据，旨在保护各方在劳动关系中的合法、正当权和利益。”
该公司的100%劳动工人根据集体劳动协议签署劳动合同。新工人的工资为393.3万越盾（未含津贴），100%劳动者参加社会保险、医疗保险、失业保险。根据集体劳动协议，该公司的劳动工人在确保劳动卫生安全、友善的环境内工作，按规定休年假、节日假，享受第13月工资和月房屋、出行津贴、年资津贴、责任津贴、勤奋津贴、重体力劳动津贴、有毒有害作业岗位津贴、工伤津贴等。
远东公司的设计工人阮泰锋说：“公司的工会将集体劳动协议的内容落实得很好。我本身很喜欢第18条，即公司创造时间条件，以便劳动者学习、提高业务水平”。不仅这样，公司还做好培训工作，帮助劳动者提高职业技能，专门化生产线、 提高生产率和品质。为加紧劳动者与企业的关系，公司还举行多项切实活动，关照劳动者的物质和精神生活。例如：举行文化文艺、体育活动，向劳动者赠送礼物，建设相亲相爱基金。2015年，工会已帮助6名特别困难的劳动工人。2016年前4个月，工会向2名患重病的工人提供资助。
关于集体劳动协议建设秘诀，该公司工会主席邓光韵表示：“建设集体劳动协议的时候，各方都要遵守自愿、平等、公开、守法的原则。而且，所商量的内容都是劳动者的愿望。工会仅是代表劳动者谈判，确保民主、按法的组织。因此，集体劳动协议的内容仅围绕关于劳动和使用劳动条件的规定，解决用人单位和劳动者之间的劳动关系。
保护劳动者的权利
近几年来，平阳的集体劳动争议情况比较复杂。为了限制该情况发生，省劳动联合会与各级工会联合，鼓励企业本着民主、确保用人单位与劳动者的合法权和利益的精神落实好集体劳动协议，提高协商、签署质量，有效落实2013-2018年阶段集体劳动协议。
至今，全省签署了1273份集体劳动协议，占59.2%。省纺织服装业工会已落实2014-2017年阶段第二次集体劳动协议，有14家企业参加。该协议的内容对劳动者有利如：最低工资比地区最低工资标准高3%，经培训的劳动者的工资增加10% （规定7%），在重体力、有毒有害环境工作的劳动者的工资增加7%等。
平阳纺织服装业工会主席邓青云表示，在商量过程中，为了确保各方的权和利益，集体劳动协议要有6项基本内容。他肯定，首先是就业和确保就业。该内容要求各方要对每种工作的形式和时限、职称和技工等级有具体和详细商量。在商量的时候，各方应该具体规定上班、加班时间、加班工资单价， 放周假、节日假、春节假、年假、私假制度，工资、奖金、工资补贴，其中最重要的是将最低工资标准商量得成。劳动定额和劳动卫生、社会保险、医疗保险也是十分重要的商量内容。落实这些内容的时候，各方要协商，以具体规定企业经理和劳动者的责任和权利。
此外，各方可以商量另外的一些内容如集体福利、工作餐、房屋、出行津贴、婚礼、丧事津贴等。虽然这不是大问题，但是各方应该关心，为劳动者稳定、积极在企业工作创造条件，确保用人单位和劳动者的和谐关系越来越好。
（金霞）
