劳动保护、保健、建设幼儿园、加班、餐的质量等问题是通用鞋类有限公司劳动工人在刚组织的雇主和雇员间的定期对话会议上直接建议的重要内容。
直接建议
为了对话计划取得质量，通用鞋类有限公司工会组织已主动定向工人集体关心的问题。各工会组织积极合作，以促进自力的精神、收集意见。随着周到准备，本公司共收到80条劳动者发送给董事会的意见。这些集中劳动保护、保健、建设幼儿园、加班、餐的质量等就业、生活相关问题 的意见。
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通用鞋类有限公司的劳动工人在对话会议上正在提出意见。
目前，本公司正在应用员工考勤卡的形式，按每天4次，这个办法将占用上班时间。因此，劳动工人建议公司应该再计算，减少检查率为2次/日。此外，对于建设幼儿园的问题，如果公司还没建设，应该审查支持子女抚养费，帮助工人减轻压力、积极参加加班以满足订单的需求。
此前，餐饮的质量不好、不足，当本公司改变食堂单位时，餐质量得到显著改善，保障劳动者的健康，为公司的成功作出贡献。
希望劳动工人提出意见以企业发展
通用鞋类有限公司代表人认真听取、接受职工的意见，然后彻底解决劳动工人的问题。对于员工考勤卡的问题，人力资源处副处长Huang Ming Wei先生表示，董事会也看到多次检查的限制，正在研究减少到2次/日。这将在下个月应用。此外，Huang Ming Wei先生也表达满意，通过对话，企业和职工更好地相互了解，从而消除劳动关系中的障碍。每个工作日，如果工人有什么问题，应该敢于提出意见，为发展企业越来越强劲作出贡献。
通用鞋类有限公司基层工会主席阮明进先生表示，通过对话会议实际，劳动工人的部分愿望已得到满意答复，为促进生产经营和建设稳定和谐劳动关系作出贡献。大多数工人的意见得到公司领导人接受和调整。因此，生产经营情况得到显著改善。这些项对话计划帮助企业吸引更多的客户，生产率得到提高、造成劳动者的收入也增加。目前，劳动者平均收入约为500万越盾/人/月。
此外，本公司还提出许多其他优惠政策，如：除享受法定产假制度之外，本公司还向女工支持一个月的工资，津贴住宿费为15万越盾/人/月，在月经期间女工被加2小时/月等。因此，职工放心地工作，长假后承诺不担心波动劳动力。本公司厨房管理人表示，除工资之外，本公司还支持许多方面，我们子女得到照顾，帮助工人们放心地贡献给公司，积极发挥创新改进技术、节约成本、给企业带来高利润。
省劳动联合会主席裴青仁先生强调，平阳省内多企业已和正在严格地实现雇主和雇员之间的对话工作，为建设企业越来越强大作出贡献。保持好对话机制的企业也是具有稳定和谐劳动关系、劳动工人的物质精神生活得到全面关照的企业。这是雇主和雇员的连接桥梁，旨在走向工业化和现代化时代中强劲劳动工人阶层建设的目标。
（金河）
