为了走向企业与劳动者间的和谐劳动关系建设的目标，宜安市基层工会各级已经促进宣传、实施多项措施，以减少集体劳动争议、罢工。
友好劳动环境
宜安市现有6个工业区、2个工业集群和数百家企业。这些公司已建立和报名劳动法规，设立薪金表，平均薪资从200万越盾/人/月。基层调解委员会、集体劳动协议很快形成，80%劳动工人参保。过去期间，市劳动联合会已经与各团体联合解决一些投诉信、集体劳动争议，举行省领导人、市领导人与劳动工人、工会干部之间的对话。许多公司还建立劳动安全规定、消防设备、改善工作环境、开展沉重和危险制度。
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永辉有限公司工人积极地生产。
此外，各咨询组开展了劳动工人法律咨询活动，取得了效果和越来越深，并是劳动工人的可信地址。每年，法律咨询组已经向800多个情况咨询《劳动法》相关的规定，包括劳动合同、工作时间、工资、奖金、年假、产假、遣散津贴等。此外，许多企业领导人积极举行向劳动工人培训提高专业技能，开展多项培训计划。从而，建设企业与劳动者间的和谐劳动关系。
宜安市安平坊永辉有限公司专门生产出口皮鞋，超过1000名劳动工人。这是一个典型，劳动者保障政策被视为本公司的生产发展策略。每年，本公司定期举行劳动者会议，以讨论同意生产计划、目标实施、集体劳动协议执行情况评价的解决方案，旨在确保劳动工人的正当利益、权利。特别，工会组织已经发挥企业与劳动者间的桥梁作用，一直关心提出改善劳动工人物质精神生活的解决方案，限制劳动争议状况，落实好民主法规、建设薪金表、奖金、劳动安全、环境卫生、食品卫生的规定。
需要采取激进措施
宜安市罢工解决指导委员会表示，2015年市劳动争议调解组已收到、处理42本投诉信。主要内容是企业不签订劳动合同、单方非法解除劳动合同、不支付工资、不落实好社会保险制度等问题。因此，市集体劳动争议组已经受到和成功调解12个状况，引导剩余的投诉信提出起诉。为了确保产活动，最大限制集体劳动争议、罢工的状况，宜安市提出了不同的解决方案。
市人民委员会副主席、宜安市罢工解决指导委员会会长范文七先生表示，最后几个月通常发生劳动争议、罢工的状况。部分状况都在使用多劳动工人的企业发生。80%状况是工资、上调最低工资、慢地支付工资、产品单价骤下降，发生企业社会保险金、奖金债务的状况等相关问题。
为了确保当地秩序安全的情况，范先生表示，需要采取激进措施以管理非国有企业的劳动情况。因此，未来期间各坊将建设企业劳动者的关键力量，以掌握情况、及时有效地防止发生的问题，与各部门、团体紧密相连加强《劳动法》宣传工作。各坊劳动联合会把握正在运行的企业，设立检查团以进行审查发生集体劳动争议和罢工的的企业。特别，工会干部将与从市至坊公安力量联合推进巡逻工作，把握发送呼叫罢工传单的对象情况，以提出预防措施、确保当地安全秩序。
（金河）
