为了建设和谐、可持续的劳动关系，《劳动法》宣传工作要是关键的作用。过去期间，非国有企业已经做好这项工作，为送劳动法进入生活。
劳动者享受法律政策
目前，槟吉市共有9个工业区和数百家企业。部分企业都建设和报名劳动法规，建设薪金表。各基层调解会也被成立，部分劳动工人被参保社会保险。许多企业还建立劳动安全规定、消防安全设备、改善工作环境、执行对沉重和有毒工作环境的政策制度。此外，许多经理部主动展开多项培训计划，以提高劳动者的专业技能。从而，建设劳动工人与企业间和谐劳动关系。
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为槟吉市劳动工人宣传《劳动法》知识。
目前，许多企业认为保障劳动者生活的政策是企业的发展战略之一。因此，各项关照劳动者的物质精神生活条件被企业领导特别关心实现。每年，部分企业都定期组织劳动者会议，以讨论统一实现生产计划实现的措施、评估集体劳动协议执行，保障劳动工人的正当利益。特别，企业还定期组织宣传活动，工会干部选择合适时间来传达咨询法律，动员经理部组织对话计划。
此外，许多企业还实现文化文艺活动与法律宣传活动相结合，即使直接来宿舍区传达法律知识并把握劳动者的思想状况。从而，劳动者被解答工资、劳动合同、失业津贴等相关问题。基层工会组织发挥桥梁作用，一直关心提出改善劳动者的物质和精神生活的措施，做好民主规定、建设薪金表、奖金、劳动安全规定、食品环境卫生等问题。
许多项创造方法
据省劳动荣军和社会厅的统计，部分停工情况都在纺织、皮革、木材生产的用大量劳动工人企业发生。停工情况80%以上是有关薪金的，如提高最低工资标准、慢支付工资、产品价格突然下跌，引致企业拖欠社保缴费、奖金。除此之外，还发生其他的原因：加班、餐质量、不好工作环境、不签劳动合同、不够缴纳社保费。此外，劳动者与企业业主间习俗有差别，容易地发生争议情况。
为了非国有企业落实好《领导法》，槟吉市劳动联合会表示，目前槟吉市正在建设关键力量，以把握情况，及时有效防止诉讼案件，并与各部门、团体联合加强宣传《领导法》给雇主和雇员。各坊劳动联合会审查和把握位于当地企业的运行情况，对发生了集体劳动争议和罢工的企业进行检查。特别，工会干部将与公安力量配合加强巡逻，把握情况，以及制定预防措施，保障当地秩序安全。
省劳动联合会主席裴成仁表示，随着为劳动者提供劳动法知识的目标，省内各级工会已经召开数百个法律咨询宣传班。同时，主动动员企业为劳动者参与创造条件。宣传工作的效果帮助劳动工人了解自己角色，从而提高法律遵守的意识，让集体劳动争议、罢工的案件数量下降。
为了《劳动法》宣传工作取得高效率，省劳动联合会将继续更新宣传的内容和形式，以及与媒体机构、劳动荣军和社会部门密切配合推进法律教育宣传工作，朝着的方向多样化形式、内容，集中于非国有企业的劳动者，注重培训提高基层工会干部的知识、工作技能。
（金河）
