（本报讯）据省劳动、荣军和社会厅统计，2024年前6个月招工企业数量同比大幅增加。Covid-19疫情后，许多公司进行生产结构重组并实现自动化，因此需要有高职业技能的劳动者。面对这一问题，省职能部门在培训方面实施了多种解决方案，以满足用人单位日益高的需求。
招工需求增加
省劳动、荣军和社会厅刚与劳动、荣军和社会部就业局举行关于平阳的就业市场问题的会议。据劳动、荣军和社会厅称，平阳省目前有29个工业园区和12个产业集群，吸引约130万劳工。2024年前6个月，木材加工、制鞋、纺织服装企业找到原材料来源，签订了许多订单，并推动生产活动，以满足国内消费和出口需求。据评估，这是一个好信号，有助于促进省内工业生产和商业活动，从而用工需求大幅增加。
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一家企业招聘劳工以满足当前的生产需求。
今年前6个月，全省有3210家企业需要招聘劳工40854人，同比增长70%以上。职能机关已经为超过54000人提供就业咨询和介绍就业岗位，并创造了17500个工作岗位，完成年计划的47.4%。预计2024年的招聘需求将为6万至7万名劳工，本年最后几个月需要招聘2万至2.5万名劳工。
面对招聘需求的增加，建立一个劳动力供需对接的“渠道”是非常重要的。劳动、荣军和社会厅副厅长范文宣表示，企业需要招聘大量劳工，但在寻找劳动力资源时遇到了不少困难。原因是，失业劳工大多数年龄在40岁以上，而大部分企业需要招聘年龄在40岁以下的劳工。与此同时，劳工在享受失业补助金时，也不太重视省就业服务中心实施的职业培训支持政策和就业咨询、介绍政策。
“按照规定，正享受失业补助金的劳动者必须通报省就业服务中心，在找到新工作后停止享受失业补助金。因此，很多劳动者不想找正式工作，只想找季节性工作。部分企业宣布招聘，但尚未满足工资和收入要求”，范文宣说。
培训高技能劳动者
根据劳动、荣军和社会厅的报告，在Covid-19大流行之后，省内许多公司已实现生产结构重组和自动化生产线，不需要许多普通劳动者。具体来说，位于VSIP II的西贡Stec有限公司（专门生产电子零件），是一家转型方面的领先企业。目前，该公司约有700名普通劳动者，比计划的还要多一些。
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制定适当的职业技能培训计划可以避免将来出现劳动力过剩或短缺的状况。
未来，该公司将继续转向自动化生产模式，增加招聘高水平的工程师，逐步减少对普通劳动力的依赖。目前，该公司专注于招聘越南籍工程师，以接收从母公司专家那里转移的工艺和管理技能，逐步替代外国员工。
为了更主动地利用就地资源，西贡Stec有限公司代表希望地方政府实施解决方案来培训高质量人力资源，以在未来满足企业的需求。
为满足企业对有职业技能的劳动者的日益增加的需求，劳动、荣军和社会厅领导表示，正在积极与各厅局、部门协调，审核、解决各职业中专学校和高职院校正在面临的困难，以提高职业培训质量。同时，该厅建议劳动、荣军和社会部考虑提高对劳动者的职业技能学费补助。
在与劳动、荣军和社会厅举行的工作会议上，劳动、荣军和社会部就业局局长武仲平高度赞赏平阳就业服务中心所实现的劳动力供需对接；同时，建议平阳考察并建立各行业劳动力需求和转移情况数据库，以提出准确的招聘预测并制定合适的职业培训计划。
“各就业服务中心需要推动运营中的信息技术应用和数字化转型；与其他省市密切协调，以掌握劳动力流动情况，避免劳动力过剩、短缺和高质量人力资源浪费状况”，劳动、荣军和社会部就业局局长武仲平建议。
* 全省现有职业教育机构70个，其中：高职院校6所，中专学校10所，职业教育中心18个，其他注册从事职业教育活动的单位36个。职业教育机构平均每年为每个培训职业、专业培训30多名学生和学员，满足了用人单位日益增加的高质量劳动力招聘需求。
* 提高预测性以满足需求
为满足当前省内就业需求，除了推动与每家企业的劳动力供需对接外，省就业服务中心还积极对接、寻找来自全国各省市的劳动者。本省正在收集、更新劳动者信息，以按规定建立劳动者管理数据库，与国家人口数据库和其他数据库（06号提案）相结合；建议劳动、荣军和社会部为各就业服务中心单位举办实施劳动力市场分析预测工作、劳动力市场信息系统运作的人力资源培训班，建设全国统一或地区性的劳动力供需公用软件应用，以更好服务劳动力供需对接工作。
（记者光八）
