为了实现政府的有关2016年地区最低工资规定2015年11月14日第122/2015/NĐ-CP号议定，平阳省内各企业已经主动提出计划，旨在保障劳动工人的权益。
上调工资帮助平阳服装股份公司的工人参加积极生产
及与企业长期相连。
80%以上企业实现上调地区最低工资标准
越新工业区Maruei越南Precision有限公司是日本投资资金100%的企业，共1300名劳动工人。迄今，本公司向所有劳动工人上调最低月薪标准为350万越盾/人/月。本公司工会主席阮文遵表示，按照省劳动联合会提出的上调最低月薪标准相关引导文件，本工会组织与经理部联合调整薪级表以及在劳动合同中规定的薪水。当上调工资时，本公司已经严格审查劳动者的岗位和专业技能。
Maruei越南Precision有限公司和宜安市东兴有限公司共超过5200名劳动工人。尽管面临着许多困难，但公司一直保障最低工资标准为350万越盾/人/月。最低工资标准是公司支付工资的基础，分为两组，包括：对于还没培训过、负责简单工作的劳动工人为不低于最低工资标准，对于培训过专业技能的劳动工人的至少7%高于最低工资标准。本公司支付的最低工资标准比2015年高于40万越盾/月。
据省劳动联合会的统计数据，第一季度全省共80％以上企业上调了最低工资标准。其余的都是在谈判过程中，预计第二季度100%企业将完成2016年工资政策实施。
改善劳动者的生活
除一部分工人兴奋之外，其他部分比较紧张，因为社会保险缴费将增加，为企业创造财政问题中的压力。事实上，省内一些企业具有低劳动生产率，如果为劳动工人的费用太多，企业将不会革新技术、把设备增加劳动生产率。因此，许多公司与劳动工人直接对话谈判以克服重重困难，保障生产活动状况及劳动工人的生活。
省劳动联合会主席裴青仁先生肯定，上调最低工资标准是一个巨大的问题，因为当越南加入“跨太平洋伙伴关系协议”（TPP）时，它与国家竞争力相连。因此，省劳动联合会指导基层工会组织向企业参谋以提出发展战略。当工资上涨时，劳动生产率也必须相应增加。
因此，除确保劳动工人的最低生活标准之外，企业要关心高质量人力资源发展问题，提高专业技能以增加生产效率和产品质量。这是一个有效解决方案，也是增加收入、工资的基础。同时，省劳动联合会还鼓励有效地运作的企业实现上调2016年最低工资标准，严格处理上涨工资，但削减劳动工人的津贴款或者任何企业不按签署了的协议执行工资政策。
（金河）
