Công ty TNHH Tsuchiya Tsco Việt Nam: Tạo môi trường làm việc thân thiện, hài hòa

Để giữ chân người lao động (NLĐ), nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho công nhân (CN). Tại Công ty TNHH Tsuchiya Tsco Việt Nam (KCN VSIP I), CN không chỉ được chăm lo mọi mặt mà còn được Ban Giám đốc công ty xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hài hòa…

CN Công ty TNHH Tsuchiya Tsco Việt Nam luôn được trang bị bảo hộ lao động trong quá trình sản xuất

Làm tốt công tác bảo hộ lao động

Công ty TNHH Tsuchiya Tsco Việt Nam (KCN VSIP I) là thành viên của Tập đoàn Tsuchiya Nhật Bản, chuyên sản xuất các sản phẩm dùng cho ngành công nghiệp ô tô, tự động hóa, hàng không vũ trụ, thiết bị văn phòng, điện tử, vật liệu cho nhà ở và các ngành công nghiệp sinh thái. Hiện tại, công ty có khoảng 200 CN. ChịHuỳnh Kim Phượng, Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sởcông ty cho biết: “Thực hiện pháp luật lao động, công đoàn công ty tham mưu cho Ban Giám đốc chú trọng đến công tác bảo hộlao động (BHLĐ). Việc làm này giúp công ty chủ động, ngăn ngừa tai nạn lao động, các bệnh nghề nghiệp cũng như những tác động xấu đến sức khỏe NLĐ. Vì vậy hàng năm, công ty đều xây dựng kế hoạch BHLĐ với điều khoản cólợi cho NLĐ nhằm tạo môi trường làm việc thông thoáng, an toàn”.

Đúng như lời khẳng định của chịHuỳnh Kim Phượng, bắt đầu một ngày làm việc của NLĐ trong công ty là việc tuân thủ các trang thiết bị BHLĐ, gồm áo quần, giày, nón… Một sốxưởng còn trang bị thêm khẩu trang hoạt tính và nút chống ồn. Phương châm làm việc của công ty là phải bảo đảm tối đa an toàn lao động cho NLĐ. Cùng với đó, công ty còn đầu tư hàng loạt tủ thuốc cánhân đặt ởgóc sinh hoạt của mỗi phân xưởng để thuận tiện cho việc chăm sóc NLĐ khi ốm đau hay bị rủi ro đột xuất; chútrọng việc tập huấn sơ cấp cứu hàng năm cho CN, bốtrí đội ngũ chuyên trách sơ cấp cứu. Đội ngũ này được các chuyên gia y tế huấn luyện bài bản và có khả năng ứng cứu nhanh.

Đặc biệt, công ty đã chi ra khoản tiền nhất định đểmua bảo hiểm 24 giờcho toàn thể công nhân lao động trong công ty. ChịPhượng cho biết thêm: “Đa phần máy móc trong công ty đều tự động hóa, NLĐ chỉ việc đứng điều khiển, ít có công việc thủ công bằng tay. Do vậy, trang bị máy móc hiện đại, bảo đảm an toàn khi NLĐ điều khiển cũng được công ty cân nhắc kỹ lưỡng”. Hiện nay, các thiết bị máy móc trong công ty đủ điều kiện an toàn để NLĐ yên tâm làm việc. Chính từviệc trang bị đầy đủ các phương tiện cũng như kiến thức về công tác BHLĐ, nên những năm qua, công ty không để xảy ra các vụ tai nạn lao động đáng tiếc.

Tâm sự với chúng tôi, chịNguyễn ThịCúc, công nhân xưởng điện nói: “Ban Giám đốc công ty rất quan tâm đến điều kiện làm việc an toàn cho CN. Mỗi CN khi vào làm phải tuân thủchặt chẽ quy định vềBHLĐ”. Hướng tới cộng đồng, công ty đã quyên góp từthiện cho mái ấm tình thương, hỗtrợ nạn nhân chất độc da cam… Tại lễkỷ niệm 10 năm hoạt động và phát triển, Công ty TNHH Tsuchiya Tsco (Việt Nam) đã trao tặng Trung tâm Nhân đạo Quê Hương 30 triệu đồng.

Đến chăm lo đời sống cho NLĐ

Bên cạnh sản xuất kinh doanh, công ty còn quan tâm chăm lo đời sống cho NLĐ. Chị Phượng thông báo, suất ăn giữa ca của CN hiện là 33.500 đồng/ngày và mỗi tuần vào các ngày thứ hai, thứ tư và thứ sáu, công ty còn bổ sung thêm 1 bịch sữa Vinamilk cho NLĐ. Hàng năm, công ty tổ chức các chuyến tham quan du lịch cũng như tiệc chiêu đãi để NLĐ có dịp được vui chơi, giao lưu và hiểu nhau hơn, động viên họcốgắng làm việc. Không những thế, việc tuyên truyền pháp luật, nghị định, công văn mới của công đoàn cấp trên luôn được công ty tuyên truyền bằng cách dán thông báo hoặc truyền đạt xuống từng tổ công đoàn. Cứ 2 tuần, công đoàn tổ chức họp mặt một lần nên CN được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng vềbảo hiểm y tế, chế độ độc hại, tiền lương, tiền thưởng, tiền tăng ca… Từ những thắc mắc của CN được Ban Giám đốc giải thích thấu đáo, cặn kẽnên ngày càng gắn bó hơn với công ty.

Ngoài ra, vào những ngày lễ, tết, công đoàn còn tặng quà, tổ chức đăng ký xe cho công nhân về quê ăn tết, tổ chức hoạt động vui chơi giải trí, đi tham quan du lịch. ChịHuỳnh Kim Phượng, Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sởcông ty một lần nữa cho biết: “Chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho NLĐ phải bằng những việc làm thiết thực, cụ thể. Bởi sựquan tâm này làđộng lực tinh thần đểNLĐ gắn bóhơn với công ty, chăm chỉlàm việc để cónhiều sáng kiến cùng nhau xây dựng công ty ngày càng vững mạnh

KIM HÀ