Để tạo hành lang pháp lý cho người lao động (NLĐ), các ngành, đơn vị trong tỉnh tích cực tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động thực hiện nghiêm pháp luật lao động. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn tồn tại một số khó khăn, thách thức do ý thức tự giác của doanh nghiệp, sự hiểu biết hạn chế của NLĐ, mạng lưới cán bộ còn mỏng…
Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam nghiêm túc thực hiện pháp luật lao động, NLĐ yên tâm làm việc
Từ một đơn vị điển hình
Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, công ty hiện có hơn 5.000 công nhân lao động (CNLĐ). Từ khi thành lập đến nay, công ty đã thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động. Cụ thể, công đoàn đã tham mưu cho Ban Giám đốc công ty xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, thang bảng lương, quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, quy chế hội nghị NLĐ trong công ty, đến việc phối hợp hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Hiện nay, thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty từ 5 đến 10 triệu đồng/người/tháng. Hầu hết CNLĐ trong công ty đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Đặc biệt, trong quá trình xây dựng quy chế dân chủ tại cơ sở, Ban Chấp hành công đoàn luôn phát huy quyền được biết, được bàn về quyền, nghĩa vụ liên quan đến NLĐ. Chị Vương Thị Nốt, công nhân thành phẩm cho biết: “Công nhân chúng tôi rất hài lòng với cách làm của công đoàn trong việc xây dựng quy chế dân chủ tại nhà máy. Từ phản ánh của công nhân tại hội nghị NLĐ, Ban Giám đốc đã giải quyết nhiều khó khăn cho NLĐ trong quá trình sản xuất như: Cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, tăng lương, thưởng cho CNLĐ”.
Một trong những nội dung mà nhiều công đoàn cơ sở chưa thực hiện được là việc thông báo phần lợi nhuận kinh doanh cho toàn thể CNLĐ được biết. Tuy nhiên, nội dung này được công đoàn Công ty Esquel Garment Manufacturing thực hiện khá tốt bởi đây là chìa khóa cho các vấn đề thương lượng tập thể, các phúc lợi xã hội và làm tiền đề xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Anh Phan Khắc Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam, cho biết: “Thời gian qua, công ty luôn chấp hành tốt các nội quy, quy định trong thực hiện các chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ, bảo đảm mối quan hệ hài hòa, bền vững. Thời gian tới, công ty sẽ thực hiện phân loại, áp dụng chính sách riêng cho lao động thuộc nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và quan tâm hơn nữa tới việc thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp”.
Vẫn còn nhiều thách thức
Những năm qua, việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp góp phần thúc đẩy nền kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển vững mạnh. Các ngành trong tỉnh đã thành lập 57 đoàn thanh, kiểm tra 418 doanh nghiệp. Qua công tác thanh, kiểm tra đa số các doanh nghiệp đã thực hiện khá đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, như: Giao kết hợp đồng lao động; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; đăng ký nội quy lao động; ký kết thỏa ước lao động tập thể, làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài, đăng ký thang lương, bảng lương… Ngoài ra, công tác an toàn vệ sinh lao động ngày càng được chú trọng hơn, việc bố trí cán bộ phụ trách về an toàn lao động, cán bộ y tế, cán bộ kiểm định các thiết bị thực hiện nghiêm ngặt. Nhiều công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ, lập bảng chỉ dẫn về an toàn vệ sinh lao động và niêm yết tại xưởng sản xuất. Bên cạnh các đơn vị làm tốt, tại một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân, cơ sở sản xuất kinh doanh vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động do ý thức của doanh nghiệp và hiểu biết hạn chế của NLĐ. Qua kiểm tra đã có nhiều doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính.
Trao đổi với chúng tôi về những khó khăn khi thực hiện pháp luật lao động, bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Với ý nghĩa ổn định quan hệ lao động, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn, CNLĐ. Tuy nhiên, mạng lưới tổ chức công đoàn cơ sở, nhất là ở doanh nghiệp còn quá mỏng, trình độ nghiệp vụ còn hạn chế, ít có thời gian học tập, trau dồi kiến thức, chức năng tổng hợp, tuyên truyền, vận động NLĐ ở một số công đoàn cơ sở chưa cao nên chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ theo quy định. Ở một số ít doanh nghiệp còn trì hoãn việc thành lập tổ chức công đoàn”.
KIM HÀ
Xem thêm bình luận