Doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước: Đưa Luật Lao động đi vào cuộc sống

Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững thì công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động giữ vai trò then chốt. Thời gian qua, các doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực Nhà nước đã làm tốt công tác này, góp phần đưa Luật Lao động đi vào cuộc sống.

Người lao động thụ hưởng chính sách pháp luật

Hiện trên địa bàn TX.Bến Cát có 9 khu công nghiệp và hàng trăm DN sản xuất. Hầu hết các DN này đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thiết lập thang bảng lương cho công nhân lao động (CNLĐ) với mức lương cao từ 4 triệu đồng/người/tháng. Các hội đồng hòa giải cơ sở cũng nhanh chóng được hình thành, Hầu hết CNLĐ được DN tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Nhiều công ty còn xây dựng nội quy an toàn lao động, thiết bị phòng cháy chữa cháy, cải thiện môi trường làm việc, thực hiện chính sách chế độ nặng nhọc, độc hại. Bên cạnh đó, nhiều lãnh đạo DN chủ động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động (NLĐ), triển khai nhiều chương trình đào tạo với các lớp học nghề, tin học, ngoại ngữ… Qua đó, xây dựng mối quan hệlao động hài hòa giữa CNLĐ và DN.

 Tuyên truyền Luật Lao động cho CNLĐ tại TX.Bến Cát góp phần đưa luật đi vào cuộc sống. Ảnh: K.HÀ

Điển hình cho công tác này phải kểđến DN tư nhân may Quốc tế(xãAn Điền, TX.Bến Cát) chuyên sản xuất giày da xuất khẩu. Công ty luôn coi trọng chính sách an sinh cho NLĐ làmột trong những chiến lược phát triển sản xuất của công ty. Vì vậy, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm thực hiện. Hàng năm, công ty tổ chức định kỳ hội nghị người lao động để bàn bạc thống nhất các giải pháp thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ. Đặc biệt, hoạt động tuyên truyền được công ty tổ chức vào giờ tan ca, giờ nghỉ giữa ca. Cán bộ tư vấn pháp luật công đoàn lựa chọn thời gian phù hợp vận động ban giám đốc cho tiếp xúc với NLĐ ngay tại cơ sở sản xuất.

Hay cũng có thểtuyên truyền pháp luật lồng ghép với văn nghệ, trả lời câu hỏi cóthưởng. Thậm chímột số cán bộ công đoàn của công ty còn xuống tận khu nhà trọ vừa tuyên truyền pháp luật vừa nắm bắt tình hình tư tưởng của NLĐ. Chị Đặng Thị Lang, công nhân chuyền may cho biết: “Công đoàn, DN tạo điều kiện cho NLĐ tìm hiểu pháp luật lao động đã giúp tôi giải tỏa mọi thắc mắc vềtiền lương, hợp đồng lao động, trợcấp thôi việc… cũng như các chế độ khác liên quan đến quyền lợi mà trước đây tôi vẫn còn mập mờ”. Điểm mạnh của công đoàn công ty đã phát huy vai trò là cầu nối, luôn quan tâm đềxuất những giải pháp cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, ngăn ngừa tình trạng tranh chấp lao động tại công ty, thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng thang bảng lương, tiền thưởng, các quy định vềan toàn lao động, vệ sinh môi trường vệ sinh thực phẩm…

Nhiều cách làm sáng tạo

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, hầu hết các vụđình công xảy ra tại DN sử dụng nhiều CNLĐ như: Dệt may, da giày, sản xuất gỗ. Trên 80% vụđình công liên quan đến tiền lương như: Nâng lương tối thiểu, trảlương chậm, đơn giásản phẩm hạđột ngột làm cho DN nợ BHXH, nợ tiền thưởng của NLĐ… Bên cạnh đó còn có các nguyên nhân khác: Tăng ca quáquy định, chất lượng bữa ăn, môi trường làm việc nóng bức, không được nghỉphép, không kýhợp đồng lao động, đóng BHXH không đầy đủ. Hơn nữa, phong tục tập quán khác biệt giữa giữa công nhân vàchủDN làngười nước ngoài cũng dễ dẫn đến mâu thuẫn.

Đểcác DN ngoài khu vực Nhà nước thực hiện tốt Luật Lao động, ông Nguyễn Thanh Liêm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TX.Bến Cát cho biết: “Hiện nay, TX.Bến Cát đang xây dựng lực lượng nòng cốt của NLĐ ởDN, các khu nhàtrọđểnắm bắt tình hình, kịp thời ngăn chặn có hiệu quảcác trường hợp phát sinh. Phối hợp chặt chẽ với các ngành, đoàn thể, tăng cường công tác tuyên truyền Luật Lao động cho NLĐ vàngười sử dụng lao động. Liên đoàn Lao động các phường rà soát danh sách nắm chắc từng DN đang hoạt động trên địa bàn, lập đoàn khảo sát, kiểm tra những DN đãxảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công. Đặc biệt cán bộcông đoàn sẽ phối hợp với lực lượng công an đẩy mạnh công tác tuần tra, nắm bắt tình hình đối tượng kích động, phát tán tờrơi kêu gọi đình công đểcó biện pháp ngăn chặn kịp thời, bảo đảm an ninh trật tựtrên địa bàn”.

Trao đổi với chúng tôi, Ông Bùi Thanh Nhân, Chủtịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Với mục đích trang bị kiến thức vềpháp luật lao động cho NLĐ, trong năm các cấp công đoàn trong tỉnh đã mở hàng trăm lớp tuyên truyền, tư vấn pháp luật. Đồng thời, chủ động vận động chủ DN tạo điều kiện để công nhân tham dự. Hiệu quảcủa công tác tuyên truyền đãgiúp CNLĐ hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong công ty, xínghiệp, từ đónâng cao ý thức chấp hành pháp luật, giảm số vụviệc tranh chấp lao động tập thể, đình lãn công. Tuy nhiên, do điều kiện sản xuất, nhiều chủDN chưa tạo điều kiện thời gian cho công đoàn tuyên truyền pháp luật lao động.

Để công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ đạt hiệu quả cao, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽtiếp tục đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, phối hợp chặt chẽvới các cơ quan thông tin đại chúng, các ngành LĐ-TB-XH, BHXH... đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động theo hướng đa dạng hóa hình thức, nội dung phù hợp với từng nhóm đối tượng; Tập trung vào NLĐ trực tiếp sản xuất ở DN ngoài khu vực Nhà nước; chú trọng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động của đội ngũcán bộ công đoàn cơ sở”.

KIM HÀ