Với ý nghĩa chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ), đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCĐ) các cấp đã làm nhiều việc thiết thực, góp phần xây dựng phong trào công nhân, tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Hiện tại, nhiều CBCĐ tiếp tục nỗ lực rèn luyện, nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ để đáp ứng thời kỳ mới.
Nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách thông qua những hội thi, trò chơi tập thể. Ảnh: K.HÀ
Tận tâm, tận tụy…
Chị Huỳnh Thị Bích Trúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Gia Băng là một điển hình của người cán bộ tận tâm, tận tụy. Chị luôn trăn trở làm gì để bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Chị nói: “Hiện nay, việc thành lập thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp nước ngoài là điều không dễ. Tôi luôn mong muốn công đoàn và ban giám đốc công ty xây dựng được bản thỏa ước lao động tập thể chung nhằm xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong nội bộ, xây dựng phương hướng sản xuất kinh doanh, sử dụng lao động hợp lý với tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi khác…”.
Theo đó, hàng năm chị cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tham mưu, lập kế hoạch trình lên ban giám đốc thực hiện đúng, đầy đủ vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ. Mỗi tháng, công đoàn sẽ có những chương trình, hoạt động cụ thể sao cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh, phù hợp với từng thời điểm, ngày lễ, tết, như tổ chức giải bóng đá nam nữ đầu năm; thi nấu ăn, thi văn nghệ, tặng quà nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, tổ chức trao quà tết cho công nhân lao động (CNLĐ)...
Chị Lê Thị Thịnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Liên doanh dệt nhuộm Việt Hồng (xã An Tây, TX.Bến Cát) cũng được đông đảo CNLĐ biết đến là người gương mẫu, nhiệt tình, hết mình vì NLĐ. Nhiều năm liền, chị được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tặng bằng khen và được Tổng LĐLĐ trao danh hiệu Chủ tịch Công đoàn xuất sắc. 14 năm làm chủ tịch công đoàn, với lối sống giản dị, chị luôn gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, động viên công nhân trong công ty phấn đấu vượt qua khó khăn, xây dựng tác phong công nghiệp, đoàn kết hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh; thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; kịp thời đề xuất với lãnh đạo công ty quan tâm, tạo việc làm ổn định, giải quyết các chế độ, chính sách, có phương án tăng tiền lương, cải thiện thu nhập cho CNLĐ giỏi có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
Thực hiện chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ, giai đoạn 2013-2018. Theo đó, đến năm 2018, 90% cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên cơ sở có trình độ đại học trở lên, 70% cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở có trình độ trung cấp trở lên; 100% cán bộ là ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở được tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ và kỹ năng công tác công đoàn.
Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết với ý nghĩa xây dựng đội ngũ, CBCĐ có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, trước tiên, các cấp công đoàn rà soát trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị của đội ngũ CBCĐ chuyên trách, tăng cường cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo về trình độ lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn CBCĐ; từng bước hoàn thiện mô hình tổ chức, bố trí đủ cán bộ công đoàn chuyên trách ở các cấp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; chú trọng nâng cao năng lực hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn tích cực cần nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Song song với hoạt động của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các cấp cũng đã đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ trực tiếp, thường xuyên đối với công đoàn cơ sở; chú trọng nâng cao kỹ năng tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể của CBCĐ cơ sở; đặc biệt lựa chọn cán bộ công đoàn có năng lực, được đông đảo đoàn viên, người lao động tín nhiệm.
KIM HÀ
Xem thêm bình luận